Strategisch Hr-Adviseur Leren & Ontwikkelen

Samenvatting

De Gemeente Assen is op zoek naar een Strategisch HR-adviseur Leren & Ontwikkelen. Deze rol richt zich op het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-beleid en programma's die de groei en ontwikkeling van medewerkers bevorderen. De functie is tijdelijk met uitzicht op een vast dienstverband en biedt een salaris tot € 6.465,00 per maand.

Verantwoordelijkheden

Als Strategisch HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor: - Het analyseren van de huidige leer- en ontwikkelbehoeften binnen de organisatie. - Het ontwikkelen van strategische plannen voor leren en ontwikkelen die aansluiten bij de organisatiedoelen. - Het adviseren van het management en medewerkers over HR- en ontwikkelvraagstukken. - Het opzetten en coördineren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's. - Het monitoren en evalueren van de effectiviteit van HR-initiatieven en -programma's. - Het bevorderen van een cultuur van continue ontwikkeling en leren binnen de organisatie.

Vereisten

Voor deze functie zijn de volgende vaardigheden en opleidingen vereist: - Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting. - Aantoonbare ervaring in een strategische HR-rol, bij voorkeur binnen de publieke sector. - Kennis van en ervaring met leren en ontwikkelen, inclusief het ontwerpen van leertrajecten en programma's. - Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te adviseren. - Analytisch vermogen en ervaring met het gebruik van data om HR-beleid te onderbouwen. - Proactieve houding en het vermogen om zelfstandig te werken.

Arbeidsvoorwaarden

De functie biedt een salaris tot € 6.465,00 per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de organisatie. De Gemeente Assen biedt een dynamische werkomgeving met ruimte voor eigen inbreng en initiatieven.

Over Werkgever

De Gemeente Assen is een ambitieuze organisatie die zich richt op het verbeteren van de dienstverlening aan haar inwoners. Met een focus op groei en ontwikkeling van medewerkers streeft de gemeente naar een positieve werkcultuur waarin leren en ontwikkelen centraal staan. De organisatie biedt een uitdagende en ondersteunende omgeving voor professionals die willen bijdragen aan de ontwikkeling van de gemeente en haar medewerkers.