Strategisch Hr Adviseur

gemeente Almelo

Samenvatting

De gemeente Almelo is op zoek naar een Strategisch HR Adviseur die een cruciale rol speelt in het ontwikkelen en implementeren van toekomstbestendig HR-beleid. In deze functie ben je de verbindende schakel tussen de organisatievisie en de praktijk, waarbij je het management ondersteunt in organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en werkgeluk. Je werkt aan strategische HR-initiatieven en begeleidt verandertrajecten binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Signaleren van trends en ontwikkelingen in het HR-werkveld en deze vertalen naar strategische adviezen.
• Ontwikkelen en initiëren van toekomstbestendig HR-beleid in samenwerking met de manager HR en HR-collega’s.
• Vormgeven en begeleiden van HR-gerelateerde verandertrajecten, inclusief advies over aanpak en uitvoering.
• Adviseren van het management over diverse HR- en organisatievraagstukken.
• Versterken van de samenwerking tussen interne en externe stakeholders door effectieve HR-initiatieven.
• Inspireren, coachen en ondersteunen van het HR-team in hun ontwikkeling.
• Fungeren als sparringpartner voor HR-adviseurs en bijdragen aan operationele HR-taken waar nodig.

Vereisten

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal enkele jaren ervaring als senior HR-adviseur of organisatieadviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Passie voor HR met actuele kennis van HR-trends en organisatieontwikkeling, en de vaardigheid om dit om te zetten in strategische beleidsadviezen.
• Ervaring met het adviseren over en begeleiden van veranderprocessen en organisatieontwikkelingen.
• Uitstekende analytische en communicatieve vaardigheden om strategische adviezen om te zetten in concrete plannen.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om effectief in te spelen op de dynamiek binnen een gemeentelijke organisatie.
• Initiatiefnemend, innovatief en overtuigend, met een sterk netwerk binnen het HR-domein of de capaciteit om dit snel op te bouwen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een werkweek van 36 uur met een salaris in schaal 12 cao Gemeenten (tussen € 5.070 en € 6.862 bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring).
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bruto per maand bovenop het salaris.
• Een overeenkomst voor bepaalde tijd van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij een wederzijdse klik.
• Een smartphone en laptop.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden.
• Deelname aan de pensioenregeling ABP (100% fossielvrij).
• Een aantrekkelijke werkomgeving in het stadhuis van Almelo, goed bereikbaar met het openbaar vervoer.

Over Werkgever

De gemeente Almelo is een groeiende stad met ruim 74.000 inwoners en ongeveer 5.000 bedrijven. Almelo biedt een aantrekkelijke woon- en werkomgeving, met een focus op het creëren van kansen voor iedereen. De gemeente streeft naar een cultuur van samenwerking, waarbij medewerkers worden gewaardeerd en verantwoordelijkheden worden gedeeld. Het HR-team bestaat uit meer dan 25 professionals die zich inzetten voor een toekomstbestendig personeelsbeleid en een inspirerende werkomgeving.