Strategisch Hr-Adviseur

Samenvatting

De Gemeente Borger-Odoorn is op zoek naar een Strategisch HR-adviseur die in staat is om interne ontwikkelingen te verbinden met regionale en landelijke trends. Deze rol vraagt om een strategische denker die verder kijkt dan de dagelijkse gang van zaken en richting kan geven aan de organisatie. De focus ligt op thema's zoals duurzame inzetbaarheid, organisatie-inrichting, digitalisering, talentontwikkeling en aantrekkelijk werkgeverschap, en het vinden van vernieuwende oplossingen in een krappe arbeidsmarkt.

Verantwoordelijkheden

• Strategisch Adviseren: Ontwikkelen van een toekomstgerichte HR-strategie en -beleid die aansluit bij de organisatievisie en -doelen. Vertalen van strategische ontwikkelingen naar tactisch niveau door duidelijke kaders en uitgangspunten te formuleren.
• Organisatieontwikkeling: Begeleiden van organisatie- en verandertrajecten, adviseren over organisatiecultuur en -inrichting, en ondersteuning bieden aan de ondernemingsraad en lokaal overleg.
• Leiderschap: Sparringpartner zijn voor leidinggevenden bij complexe vraagstukken.
• Annotaties & Landelijke Vertegenwoordiging: Opstellen van annotaties voor het College van Arbeidszaken en ondersteuning bieden bij landelijke overleggen.

Vereisten

• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie binnen een gemeentelijke context, met een focus op organisatieontwikkeling.
• Een scherpe visie op HR-strategie en sterke veranderkundige vaardigheden.
• Vermogen om als strategisch en kritisch partner op te treden voor directie, management, P&O-adviseurs en andere strategische adviseurs.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
• Vermogen om traditionele patronen te doorbreken en nieuwe richtingen te verkennen.
• Opleidingsniveau: HBO of WO bachelor.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris van minimaal €4.465 tot maximaal €6.751, afhankelijk van kennis en ervaring, conform CAO Gemeenten (fulltime 36 uur).
• Hybride werkmogelijkheden, thuiswerkvergoeding en gefaciliteerde thuiswerkplek.
• Mogelijkheden voor levenslang leren via de BOCE Academy.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% per maand.
• Aanvankelijk een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Over Werkgever

De Gemeente Borger-Odoorn is een vooruitstrevende plattelandsgemeente met hoge ambities, waar ongeveer 280 medewerkers klantgerichte dienstverlening bieden aan meer dan 25.000 inwoners. De organisatie kenmerkt zich door een informele, collegiale en laagdrempelige werksfeer, met een sterke focus op samenwerking in de regio, onder andere met Emmen en Coevorden. Het P&O-team bestaat uit diverse professionals die betrokken en gedreven zijn, met ruimte voor ontspanning naast het harde werken.