Strategisch Business Partner

Samenvatting

Als Strategisch Business Partner binnen de gemeente Rotterdam ben je verantwoordelijk voor het verbinden van organisatie-opgaven met HRO-dienstverlening. Je speelt een cruciale rol in het vertalen van complexe vraagstukken, zoals arbeidsmarktkrapte en diversiteit, naar effectieve HRO-strategieën. Je adviseert directies over inclusie en gelijkwaardigheid in strategische keuzes en draagt bij aan een werkomgeving waar medewerkers zich gewaardeerd voelen. Je werkt nauw samen met collega-business partners om prioriteiten te stellen en impactvolle HRO-interventies te bepalen.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als strategisch HRO-partner voor directies, waarbij je hen ondersteunt bij grote uitdagingen zoals het aantrekken van technische specialisten en cultuurverandering.
• Regie voeren over HRO-trajecten, waaronder reorganisaties, ontwikkelprogramma's, verzuimaanpak en talentontwikkeling.
• Bijdragen aan besluitvormingsprocessen door verschillende perspectieven in te brengen.
• Ontwikkelen van de functie en HRO-dienstverlening in samenwerking met collega’s, gericht op continue verbetering.
• Ondersteunen van de Directie HRO-C met advies en expertise op HRO-vraagstukken.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in HRM, bedrijfskunde of organisatiepsychologie.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in strategische HR-advisering, bij voorkeur binnen een dynamische (overheids)organisatie.
• Aantoonbare ervaring in het adviseren van directies en MT’s over organisatievraagstukken.
• Uitstekende gespreksvaardigheden, van werkvloer tot directiekamer.
• Stressbestendigheid en creativiteit, met het vermogen om overzicht te houden in verschillende dynamieken.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 5885 en € 7740 bruto per maand (salarisschaal 13) op basis van een 36-urige werkweek.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis of op locatie te werken.
• 17,05% keuzebudget voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, of andere voordelen.
• Optimale thuiswerkfaciliteiten en een OV-mobiliteitskaart voor duurzaam reizen.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma en een goede ABP pensioenregeling.

Over Werkgever

De gemeente Rotterdam biedt een uitdagende werkomgeving waar diversiteit en inclusie centraal staan. Medewerkers krijgen de vrijheid en verantwoordelijkheid om hun ideeën te realiseren en bij te dragen aan de ontwikkeling van de stad. De organisatie moedigt samenwerking aan en waardeert de inzet van medewerkers, met als doel Rotterdam sterker te maken.