Strategisch Beleidsmedewerker Welzijn En Sociale Veiligheid

Samenvatting

De gemeente Heerlen zoekt een strategisch beleidsmedewerker welzijn en sociale veiligheid voor het gemeentelijke programma Heerlen-Noord. Deze rol is gericht op het versterken van de leefbaarheid en het verbeteren van sociaaleconomische kansen in de regio. De medewerker zal werken binnen het Nationaal Programma Heerlen-Noord (NPHLN) en is verantwoordelijk voor de verbinding tussen gemeentelijke teams en alliantiepartners, met een focus op gezondheid en veiligheid.

Verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor strategische advisering binnen de programmalijnen gezondheid en veiligheid.
• Verbinden van beleid en uitvoering binnen de gemeente en het NPHLN.
• Duurzaam verbeteren van de gezondheid en bestaanszekerheid van inwoners.
• Initiëren en ondersteunen van projecten zoals 'In de Box', 'Moeders met Dromen', en 'Jongerenproject Duurzaam Financieel Perspectief'.
• Versterken van samenwerking tussen gemeente, politie, woningcorporaties, scholen en welzijnspartners om onveiligheid aan te pakken.
• Volgen en evalueren van interventies en anticiperen op toekomstige ontwikkelingen.
• In kaart brengen van verschillende belangen en adviseren van bestuurders en management.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of universitaire opleiding, bij voorkeur in het sociaal domein of een aanverwant vakgebied.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een organisatie met een duaal stelsel.
• Vaardigheid in het vertalen van complexe dossiers naar heldere adviezen.
• Ervaring met projectmatig en programmatisch werken.
• Sterk omgevingsbewustzijn en het vermogen om kansen en risico’s te duiden.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.

Arbeidsvoorwaarden

• Een structurele functie van 36 uur per week, met de mogelijkheid om meer uren te werken.
• Salaris in schaal 12, variërend van € 5.303,- tot € 7.163,- bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17.05% van het salaris.
• Mogelijkheden voor opleidingen en flexibel werken.
• Vitaliteitsregelingen, waaronder sportstimuleringsregelingen en een flexibel vitaliteitsbudget.
• Pensioenopbouw bij het ABP en arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De gemeente Heerlen is een dynamische organisatie met meer dan 1.000 medewerkers die zich inzetten voor de ontwikkeling van de stad. Heerlen streeft naar een toekomstbestendig beleid en een leefbare omgeving voor haar inwoners. De organisatie waardeert openheid, vertrouwen, en samenwerking, en heeft als doel om samen met de gemeenschap te werken aan een aantrekkelijke en vitale stad.