Strategisch Beleidsadviseur

Samenvatting

De Gemeente Heerlen is op zoek naar een Strategisch Beleidsadviseur binnen het Sociaal Domein. Deze rol richt zich op het adviseren van portefeuillehouders over belangrijke maatschappelijke thema's zoals zorg, welzijn, armoedebestrijding en ouderenbeleid. De adviseur fungeert als coördinator binnen het cluster Maatschappelijke Diensten & Zorg en is verantwoordelijk voor het signaleren van kansen en risico's, het onderhouden van netwerken en het bijdragen aan strategische trajecten.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van portefeuillehouders over beleidsontwikkelingen binnen het sociaal domein en zorg.
• Coördineren van werkzaamheden binnen het cluster Maatschappelijke Diensten & Zorg.
• Signaleren van kansen en risico’s en proactief actie ondernemen.
• Fungeren als klankbord voor het college van B&W.
• Versterken van de verbinding tussen zorg en veiligheid met partners.
• Signaleren van knelpunten in capaciteit en kwaliteit binnen het cluster.
• Bijdragen aan strategische trajecten zoals het Programma Heerlen-Noord.
• Coördineren van de agenda en voorzitten van overleggen van portefeuillehouders.
• Schrijven en coördineren van bijdragen voor de P&C-cyclus.
• Volgen van raads- en commissievergaderingen en opvolgen van actiepunten.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Brede blik op het sociaal domein en ervaring in beleid.
• Strategisch inzicht en vermogen om beleid te verbinden met de praktijk.
• Affiniteit met ruimtelijke ordening en maatschappelijke voorzieningen.
• Sterke analytische vaardigheden en resultaatgerichtheid.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en begrip van de dynamiek van beleid en uitvoering.
• Vermogen om zorg- en veiligheidsthema’s te verbinden en op verschillende niveaus te schakelen.
• Proactieve, flexibele teamspeler die zelfstandig kan werken.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is ingeschaald in schaal 12 met een bruto maandsalaris tussen € 5.070,- en € 6.862,-, afhankelijk van opleiding en ervaring. Bij implementatie van HR21 kan de functie in schaal 13 worden ingedeeld. Er zijn mogelijkheden voor extra uren en ADV-opbouw. Daarnaast ontvangt de medewerker een individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris, met mogelijkheden voor opleidingen, flexibel werken en vitaliteitsregelingen. Pensioenopbouw vindt plaats bij het ABP en de arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het bouwen aan een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan een aantrekkelijke, vitale stad met een sterk sociaal fundament. De organisatie waardeert openheid, vertrouwen, creativiteit en collegialiteit, en zet zich in voor de wensen en ideeën van inwoners en ondernemers. Heerlen is een stad met lef die uitdagingen aangaat en samenwerkt aan een duurzame en leefbare omgeving.