Strategisch Beheerder Pollers En Slagbomen

Samenvatting

Als strategisch beheerder pollers en slagbomen ben je verantwoordelijk voor het veilig, betrouwbaar en efficiënt inzetten van stadsafsluitingen in Amsterdam. Je werkt samen met diverse interne en externe stakeholders, waaronder bestuur, projectteams, en hulpdiensten. Je adviseert over beleid en assetmanagement en volgt technologische ontwikkelingen om de stadsafsluitingen toekomstbestendig te maken.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren over beleid en nut-nood-zaak afwegingen met betrekking tot circa 110 stadsafsluitingen.
• Samenwerken met de beheerder pollers en slagbomen voor operationeel beheer, onderhoud en storingen.
• Fungeren als aanspreekpunt voor projectteams, bestuur en externe partijen binnen Keten Intelligente Toegang.
• Opstellen en uitvoeren van strategisch toegangsbeleid en waardegedreven assetmanagement.
• Deelname aan adviesorganen en adviseren over technische mogelijkheden en gemeentelijk toegangsbeleid.
• Coördineren met ingenieursbureau en projectpartners over aanbestedingen en systeemintegratie.
• Regievoering bij projecten, inclusief begeleiding van aanbestedingstrajecten en financiële afstemming.
• Begeleiden en adviseren van technisch beheerder in dagelijks beheer en operationele inzet van systemen.

Vereisten

• HBO-werk- en denkniveau met een relevante opleiding, zoals verkeerskunde of gelijkwaardig.
• Ervaring met verkeersmanagementsystemen en asset-, project-, contract-, en omgevingsmanagement.
• Ervaring met stedelijke projecten en inkoop en aanbestedingen.
• Competenties:
• Samenwerken met diverse stakeholders en belangen verbinden.
• Overtuigingskracht in het geven van helder advies en het overbrengen van complexe informatie.
• Stressbestendigheid in complexe situaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met kans op verlenging naar onbepaalde tijd.
• Mogelijkheden voor ontwikkeling en opleiding via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, waarbij 70% van de premie door de werkgever wordt betaald.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per thuiswerkdag.

Over Werkgever

De organisatie streeft ernaar een inclusieve werkgever te zijn, waar verschillen tussen collega's worden gekoesterd en bijdragen aan betere resultaten. Je komt te werken in een team van ongeveer 10 enthousiaste collega's, waar samenwerking en plezier centraal staan. De technologische ontwikkelingen binnen verkeersinformatiesystemen zijn dynamisch, en je speelt een sleutelrol in de integratie van systemen en het verbeteren van de verkeersdoorstroming en leefbaarheid in Amsterdam.