Strategisch Adviseur Dig

gemeente Rotterdam

Samenvatting

Als Strategisch Adviseur DIG bij de gemeente Rotterdam ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het Actieplan Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DIG). Je werkt binnen een klein team en hebt de taak om interventies te ontwikkelen en te begeleiden die bijdragen aan de elf doorbraken van het actieplan. Je bent alert op signalen van weerstand binnen de organisatie en gaat de dialoog aan om veranderingen te realiseren. Je fungeert als sparringpartner voor verschillende stakeholders en zorgt voor heldere interne communicatie. Daarnaast lever je analyses en rapportages aan en ondersteun je de manager DIG bij overleggen en besluitvorming.

Verantwoordelijkheden

• Richting geven aan de uitvoering van het Actieplan DIG.
• Ontwikkelen en begeleiden van interventies die bijdragen aan de elf doorbraken.
• Signaleren van weerstand en het aangaan van de dialoog om beweging te creëren.
• Sparringpartner zijn voor de manager DIG, clustercontactpersonen en concerndirectie.
• Monitoren van de voortgang van de doorbraken en ondersteuning bieden aan teams.
• Ontwikkelen van een verander- en communicatiestrategie.
• Zorgdragen voor heldere interne communicatie vanuit het bureau.
• Aanspreekpunt zijn voor DIG-netwerken en het Inclusiepanel.
• Analyseren en rapporteren aan directies, bestuur en raad.
• Ondersteunen van de manager DIG bij overleggen en besluitvorming.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring als (strategisch) adviseur binnen een grote, complexe organisatie, bij voorkeur in het publieke domein.
• Kennis en ervaring met verandermanagement en het organiseren van beweging op complexe maatschappelijke thema’s.
• Affiniteit met diversiteit, inclusie, gelijkwaardigheid en sociale veiligheid.
• Competenties: politiek-bestuurlijk en organisatiesensitief, communicatieve vaardigheden, prioriteren, planmatig werken en adviesvaardigheden.
• Ervaring met organisatieverandering is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 5268 en € 7128 bruto per maand (salarisschaal 12).
• Flexibel in te richten werktijden en de mogelijkheid om thuis of op locatie te werken.
• 17,05% keuzebudget bovenop het salaris voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, etc.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten en een OV-mobiliteitskaart voor duurzaam reizen.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP pensioenregeling met een bijdrage van 70% van de gemeente.

Over Werkgever

De gemeente Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waarin diversiteit en inclusie centraal staan. Medewerkers krijgen de vrijheid en verantwoordelijkheid om ideeën te realiseren en bij te dragen aan de stad. Rotterdam daagt medewerkers uit om te groeien, zowel persoonlijk als professioneel, en moedigt iedereen aan om bij te dragen aan een inclusieve organisatie.