Strategisch Adviseur / Coördinator Hr / P&O

Samenvatting

Als Strategisch Adviseur / Coördinator HR / P&O bij de Gemeente Kampen ben je verantwoordelijk voor het vormgeven van de strategische koers van de organisatie. Je fungeert als strategische sparringpartner voor de directie en netwerk-MT's en werkt aan organisatiebrede vraagstukken die de toekomst van de gemeente beïnvloeden. Je versterkt de positie van P&O door een datagedreven en toekomstgerichte aanpak en werkt samen met verschillende adviseurs binnen de afdeling Advies en Organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Regie voeren op strategische HR-thema's en de samenhang binnen de HR-portefeuille bewaken.
• Adviseren van de directie en netwerk-MT's over organisatiebrede vraagstukken.
• Verbinden van personele en organisatorische vraagstukken en stimuleren van evidence-based HR.
• Leiden van delen van de strategische ontwikkelagenda P&O en bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie.
• Prioriteren, structureren en bewaken van de strategische HR-portefeuille.
• Ontwikkelen en coördineren van de strategische ontwikkelagenda P&O en de nieuwe HR-kadernota.
• Verbeteren van datagedreven HR-werken in samenwerking met de HR-analist.
• Adviseren over thema's zoals leiderschap, organisatieontwikkeling, leren en ontwikkelen, instroom en doorstroom, vitaliteit en scenarioanalyse.
• Vertegenwoordigen van P&O in strategische overlegstructuren en externe netwerken.

Vereisten

• Minimaal HBO-niveau in HRM, bestuurskunde, organisatiekunde of een vergelijkbare opleiding.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een strategische HR-rol, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
• Competenties: strategisch denkvermogen, analytisch en datagedreven werken, verbindend en helder communiceren, overtuigingskracht en regievoering.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en/of portfoliosturing.
• Vermogen om complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar duidelijke keuzes en adviezen.
• Ervaring met datagedreven werken, scenario-analyse en strategisch personeelsmanagement is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende en afwisselende functie in een dynamische omgeving.
• Een jaarcontract met een proeftijd van één maand, met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Bruto maandsalaris tussen € 4.456,- en € 7.165,- bij een werkweek van 36 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% Individueel Keuze Budget.
• 201,6 vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur.
• Mogelijkheden voor ontwikkeling en opleiding.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.
• Voorzieningen voor thuiswerken, zoals een laptop en mobiel.
• Een prettige werkomgeving met betrokken collega's.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Over Werkgever

De Gemeente Kampen is een organisatie die zich richt op professionalisering, datagedreven HR, leiderschapsontwikkeling en organisatievernieuwing. De afdeling Advies en Organisatie werkt aan belangrijke strategische vraagstukken zoals schaalsprong, mobiliteit en het versterken van P&O-dienstverlening. Het team bestaat uit gedreven professionals die samenwerken aan de toekomst van de gemeente.