Stagiair(E) Hr Administratie

gemeente Haarlemmermeer

Samenvatting

De gemeente Haarlemmermeer zoekt een stagiair(e) HR Administratie voor een leerzame stage van minimaal vijf maanden, beschikbaar vanaf september 2025. De stagiair(e) zal deel uitmaken van een enthousiast HR-team en krijgt de kans om praktijkervaring op te doen binnen de personeelsadministratie. De rol biedt ruimte voor eigen initiatief en samenwerking met ervaren HR-professionals.

Verantwoordelijkheden

Als stagiair(e) ondersteun je de administratieve processen rondom de in-, door- en uitstroom van medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor het verwerken van personeelsmutaties in het systeem AFAS en het beantwoorden van vragen van collega's over HR-zaken zoals verlof en contracten. Daarnaast draag je bij aan de interne communicatie door informatie op intranet te actualiseren en informatieve berichten op te stellen. Je werkt nauw samen met de HR Business Partner en het team functioneel beheer, en hebt dagelijks contact met collega's binnen de organisatie.

Vereisten

• Je volgt een mbo- of hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management of een vergelijkbare opleiding.
• Je bent een 2e of 3e jaars student.
• Je bent beschikbaar voor minimaal 32 tot 36 uur per week gedurende de stageperiode.
• Je bent leergierig, nauwkeurig en klantgericht.
• Je kunt goed samenwerken, maar ook zelfstandig werken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een stagevergoeding van € 694,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Goede begeleiding en een warm welkom binnen het team.
• Mogelijkheid tot hybride werken (deels thuis, deels op kantoor).
• Een laptop in bruikleen tijdens de stage.
• De kans om mee te kijken binnen andere HR-teams, zoals recruitment.
• Deelname aan activiteiten voor stagiairs en jonge ambtenaren binnen de organisatie.

Over Werkgever

De gemeente Haarlemmermeer bedient ruim 165.000 inwoners en is een dynamische organisatie die zich richt op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent. Met een team van bijna 1.400 medewerkers biedt de gemeente een werkomgeving waarin medewerkers de ruimte krijgen om te groeien en hun talenten te ontdekken. De organisatie staat voor stedelijke dynamiek en dorps karakter, met een focus op maatschappelijke ontwikkeling en groei.