Stage – Hr

Samenvatting

Gemeente Zaanstad biedt een stageplaats binnen de HR-afdeling voor een HBO-student. De stage, die start in augustus 2026, biedt de mogelijkheid om 32-36 uur per week te werken aan diverse HR-projecten, waaronder het gebruik van AI en het ontwikkelen van een social mediaplan. Stagiairs krijgen de kans om te leren van ervaren professionals en kunnen hun eigen onderzoek uitvoeren.

Verantwoordelijkheden

Tijdens de stage ben je verantwoordelijk voor verschillende taken, waaronder: - Het uitnodigen van sollicitanten voor gesprekken. - Het schrijven van wervende teksten voor sociale media. - Meedenken en bijdragen aan projecten zoals het Medewerkers betrokkenheid onderzoek en Het Goede Gesprek. - Ondersteunen bij het Stagebureau en het promoten van doorstroommogelijkheden op stagemarkten. - Het optimaliseren van HR-processen. - Het onboarden van nieuwe collega's, met een doel van 20 nieuwe medewerkers per maand.

Vereisten

Voor deze stage is het belangrijk dat je voldoet aan de volgende eisen: - Je volgt een HBO-opleiding in Human Resource Management. - Je hebt sterke organisatorische en planningsvaardigheden. - Je hebt kennis van Excel en kunt dit effectief toepassen. - Je bent proactief en ziet kansen voor procesverbeteringen. - Je hebt een talent voor het schrijven van creatieve en wervende teksten. - Je bent niet bang om telefonisch contact op te nemen met kandidaten.

Arbeidsvoorwaarden

De stage biedt aantrekkelijke voorwaarden, waaronder: - Een stagevergoeding van €500 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. - De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen binnen het HR-vakgebied. - Begeleiding en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. - Een kans om na de stage door te stromen naar een startersfunctie binnen de gemeente.

Over Werkgever

Gemeente Zaanstad is een van de 20 grootste gemeenten in Nederland, met een bevolking die in 2040 naar verwachting meer dan 200.000 inwoners zal tellen. Met 1.800 medewerkers streeft de gemeente naar een vitale en inclusieve organisatie waar diversiteit wordt gewaardeerd. Zaanstad is voortdurend in ontwikkeling en heeft een unieke cultuur en identiteit. De organisatie moedigt medewerkers aan om lef te tonen, te pionieren en zelf de regie te nemen in hun werk.