Specialist Wmo

Samenvatting

Als Specialist Wmo ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van inwoners met beperkingen of chronische problemen, zodat zij zelfstandig kunnen leven. Je werkt binnen de kaders van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en zorgt ervoor dat inwoners toegang krijgen tot de benodigde zorg en voorzieningen. Dit omvat het uitvoeren van onderzoeken, het indiceren van tweedelijns ondersteuning en het zoeken naar maatwerkoplossingen in samenwerking met zorgaanbieders en andere partners.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van de zelfredzaamheid en participatie van inwoners met beperkingen of psychosociale problemen.
• Uitvoeren van onderzoeken en het indiceren van tweedelijns ondersteuning volgens de Wmo.
• Beslissen over de inzet van zorg en voorzieningen zoals huishoudelijke ondersteuning, vervoer en wonen.
• Zoeken naar optimale maatwerkoplossingen binnen de wettelijke kaders.
• Fungeren als vraagbaak en samenwerkingspartner voor generalisten van stichting WIJeindhoven en andere betrokken partijen.
• Bijdragen aan duidelijke beoordelingen en zorgvuldige besluitvorming binnen het team.

Vereisten

• Opleiding: HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in social work, met kennis van diverse doelgroepen.
• Ervaring: Aantoonbare ervaring met de Wmo, bij voorkeur in een vergelijkbare functie, en kennis van de juridische aspecten van indiceren en relevante wet- en regelgeving.
• Vaardigheden:
• In staat om op basis van onderzoeksgegevens een accurate inschatting te maken voor rapportages.
• Uitvoeren van aanvullend onderzoek binnen de Wmo en het objectiveren van mogelijkheden en beperkingen.
• Samenwerken met verschillende deskundigen en informatie integreren tot passende besluiten.
• Besluiten durven nemen, omgaan met weerstand en helder communiceren met inwoners en partners.
• Signaleren van veiligheidsrisico's en adequaat handelen.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen € 3.524 en € 5.033 (bij een 36-urige werkweek), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Jaarcontract met intentie tot een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime) en mogelijkheid om ADV-dagen op te bouwen.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris voor extra vrije dagen of andere uitgaven.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, met 70% werkgeversbijdrage.
• Reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer en autokilometers.
• Jaarlijkse bijdrage van maximaal €240 netto voor vitaliteitsactiviteiten.

Over Werkgever

De gemeente Eindhoven is een dynamische organisatie die zich richt op het creëren van een inclusieve en innovatieve stad. Diversiteit en inclusie zijn belangrijke waarden binnen de organisatie. De gemeente biedt een informele werkcultuur en streeft naar een gezonde werk-privébalans voor haar medewerkers. De organisatie is gericht op het maken van impact en het ondersteunen van inwoners in hun zelfredzaamheid en participatie.