Specialist Toezicht En Naleving

Samenvatting

De rol van Specialist toezicht en naleving richt zich op het waarborgen van de rechtmatige verstrekking van uitkeringsgelden en gemeentelijke voorzieningen. De specialist onderzoekt signalen van misbruik en onrechtmatigheid, voert dossieronderzoek uit, en voert gesprekken met inwoners om de situatie te verhelderen. De functie vereist zowel bureauwerk als veldwerk, waarbij samenwerking met diverse afdelingen en externe partners essentieel is.

Verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor de rechtmatige en effectieve verstrekking van uitkeringsgelden (Participatiewet) en gemeentelijke voorzieningen (Wmo/Jeugdwet).
• Onderzoeken van signalen van mogelijk misbruik of onrechtmatigheid.
• Uitvoeren van dossieronderzoek en verzamelen van relevante informatie.
• Voeren van gesprekken met inwoners, inclusief confrontatiegesprekken.
• Uitvoeren van huisbezoeken, buurtonderzoeken en internetonderzoek.
• Opstellen van feitelijke en juridisch correcte rapportages en adviezen, rekening houdend met persoonlijke omstandigheden.
• Frontoffice-taken uitvoeren, zoals het aannemen en verwerken van meldingen van misbruik.
• Ondersteunen en adviseren van collega's van andere afdelingen over onrechtmatigheid.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau met kennis van sociale zekerheidswetgeving, waaronder de Participatiewet, Wmo en Jeugdwet.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in opsporing en/of sociale zekerheid.
• Aantoonbare ervaring met rapporteren en uitvoeren van opsporingsonderzoeken binnen juridische kaders.
• Ervaring met diverse gespreksvoeringstechnieken en de-escalatie.
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en digitale vaardigheden.
• Flexibiliteit in werktijden en in het bezit van rijbewijs B.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen € 3.524 en € 5.033 (36-urige werkweek), afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Jaarcontract met intentie tot vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime) en mogelijkheid om ADV-dagen op te bouwen.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris voor extra uitgaven.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, met 70% werkgeversbijdrage.
• Reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer en auto, en vergoeding voor fiets/e-bike.
• Jaarlijkse bijdrage voor vitaliteitsactiviteiten tot € 240 netto.

Over Werkgever

De gemeente Eindhoven streeft naar een inclusieve en diverse organisatie waar iedereen zich thuis voelt. De organisatie is gericht op het bouwen van een stad waar innovatie en samenwerking centraal staan. Medewerkers worden aangemoedigd om hun persoonlijke verhalen en ervaringen te delen, wat bijdraagt aan een positieve werkcultuur. De gemeente biedt een informele werkomgeving met aandacht voor een gezonde werk-privébalans.