Solution Architect Medior-Senior

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Solution Architect (medior-senior) binnen de gemeente Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen van oplossingen voor diverse projecten en opgaven. Je vertaalt gemeentelijke kaders en projectdoelen naar werkbare architecturen die voldoen aan de eisen van toekomstbestendigheid, betaalbaarheid en beheersbaarheid. Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders, waaronder business leads en andere architecten, om ervoor te zorgen dat de oplossingen aansluiten bij de behoeften van inwoners en medewerkers.

Verantwoordelijkheden

• Ontwerpen van oplossingsarchitecturen voor projecten binnen de directies Dienstverlening, Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) en Personeel & Organisatie.
• Ondersteunen bij het maken van keuzes op het gebied van processen, gegevens, applicaties en techniek.
• Definiëren van strategische richtingen en informatievoorziening in samenwerking met de business.
• Bijdragen aan de digitalisering van gemeentelijke diensten, met focus op klantinteracties en applicatie-integratie.
• Opstellen van projectarchitecturen en waarborgen dat oplossingen voldoen aan gemeentelijke architectuurkaders.
• Analyseren van aanbestedingskalenders en identificeren van kansen voor architectuurverbeteringen.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als Solution Architect, Informatiearchitect of Technisch Architect binnen een complexe organisatie.
• Kennis van architectuurmethodieken zoals TOGAF, ArchiMate, NORA en GEMMA.
• Ervaring met Agile werkmethoden, bij voorkeur met SAFe.
• Kennis van digitale transformatie en moderne applicatielandschappen.
• Ervaring met IT-oplossingen, integraties en cloudtechnologieën (bijvoorbeeld Azure).
• Competenties zoals visie, strategisch handelen, omgevingsbewustzijn, resultaatgerichtheid en relatiebeheer.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.349,- en € 6.999,- afhankelijk van ervaring en functie.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een inclusieve werkgever te zijn en waardeert diversiteit onder medewerkers. Digitalisering is een kernprioriteit, waarbij de gemeente investeert in kennis en competenties van medewerkers om een moderne en toekomstbestendige dienstverlening te bieden. De directie Digitale Strategie en Informatie is verantwoordelijk voor de i-strategie en werkt samen met een vakgroep van 30 architecten om een samenhangende architectuur te waarborgen die de gemeentelijke taken ondersteunt.