Sociaal Rechercheur

Samenvatting

De Gemeente Roermond zoekt een Sociaal Rechercheur (HR21: Medewerker beleidsuitvoering II) voor 36 uur per week. De ideale kandidaat heeft kennis van sociale wet- en regelgeving, strafrecht en strafvordering, en beschikt over lef en goede samenwerkingsvaardigheden. Roermond is een stad die zich richt op inclusiviteit en duurzame ontwikkeling, en de gemeente waardeert diversiteit binnen het team.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van onderzoek naar (vermeende) fraude en misbruik van sociale zekerheidswetgeving en het schriftelijk vastleggen van de resultaten.
• Ondersteunen van consulenten tijdens gesprekken en huisbezoeken.
• Beoordelen van aanvragen en uitvoeren van heronderzoeken.
• Bijdragen aan effectieve verificatie van gegevens.
• Deelnemen aan multidisciplinaire acties en huiszoekingen.
• Opstellen van proces-verbaal, met name bij valsheid in geschrifte.
• Informatie uitwisselen met instanties zoals Politie, Justitie, Belastingdienst/FIOD en UWV.
• Deelnemen aan regionale overleggen en projecten gericht op fraudepreventie en -repressie.

Vereisten

• Een relevante (juridische) opleiding op HBO-niveau, bijvoorbeeld de centrale opleiding sociale zekerheid (HBO-SJD).
• Het getuigschrift/diploma Buitengewoon Opsporingsambtenaar.
• Aantoonbare ervaring met de genoemde werkzaamheden.
• Bereidheid om buiten kantooruren te werken.
• In het bezit van rijbewijs B/E.
• Goed analytisch vermogen en groot verantwoordelijkheidsgevoel.
• Klant- en kwaliteitsgericht.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot maximaal € 5.033 bruto per maand (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek, met mogelijke inpassing in aanloopschaal 8.
• Flexibele werkplek en werktijden, met de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder uitloopschalen, ICT-voorzieningen, reiskostenvergoeding en een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Een positieve werkcultuur met aandacht voor autonomie, sociale veiligheid en inclusie.

Over Werkgever

De Gemeente Roermond is een dynamische en inclusieve organisatie die zich richt op de behoeften van de samenleving. De stad is bekend om zijn ambitie, daadkracht en verbinding, en heeft een bloeiende economie. De gemeente streeft naar een diverse en inclusieve organisatiecultuur, waarin verschillende perspectieven en achtergronden worden gewaardeerd om betere resultaten te behalen voor de stad.