Sociaal Professional

Samenvatting

Als Sociaal Professional ben je verantwoordelijk voor het versterken van de eigen kracht van inwoners, waaronder ouderen, volwassenen, jongeren en gezinnen. Je werkt vraaggericht en systeemgericht binnen een multidisciplinair Sociaal Team, waarbij je de mogelijkheden binnen het netwerk van de inwoner benut en duurzame ondersteuningsstructuren activeert. Je schakelt met specialistische hulpverlening en organiseert kortdurende ondersteuning waar nodig, met aandacht voor stabiliteit, veiligheid en toekomstperspectief.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van werkzaamheden binnen de Jeugdwet en de Wmo.
• Opstellen van integraal ondersteuningsplannen in samenwerking met inwoners en andere domeinen zoals Werk & Inkomen en Welzijn.
• Werken vanuit een normaliserende benadering om veerkracht te vergroten zonder te problematiseren.
• Verlenen van kortdurende hulp of zorgen door middel van casusregie en het maken van de juiste matches met partners in welzijn en zorg.
• Begeleiden van thuiszitters en samenwerken met leerplichtambtenaren.
• Actieve bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van het Sociaal Team.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding binnen het sociaal domein.
• Ervaring met maatschappelijk werk, GGZ, gehandicaptenzorg of jeugdzorg.
• Geldige registratie in het juiste beroepsregister (SKJ).
• Kennis van risicotaxatie, meldcodes en veiligheidsplannen.
• Ervaring met casusregie en methodisch werken.
• Kennis van systemisch werken is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden, luistervaardigheid en een dienstverlenende houding.
• Vermogen om snel te schakelen tussen verschillende domeinen en oog voor de mens achter de vraag.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie met een salaris tot maximaal € 5.033,- bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring (functieschaal 9, op basis van een 36-urige werkweek).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat maandelijks besteed kan worden aan persoonlijke wensen zoals uitbetaling, extra verlofuren of opleidingskosten.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met uitzicht op onbepaalde tijd bij gebleken geschiktheid.
• Toegang tot opleidingsfaciliteiten, flexibele arbeidstijden en de mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken.
• Een actieve personeelsvereniging.

Over Werkgever

De gemeente Lopik ligt in het Groene Hart van Nederland, in een groene en rustige omgeving met een dorpse charme. De organisatie is in beweging en kenmerkt zich door korte lijnen, eigen verantwoordelijkheid en een betrokken werksfeer. Medewerkers zijn flexibel, kwaliteitsbewust en resultaatgericht, en werken graag samen met lef en een praktische inslag.