Senior Technisch Manager Civiele Constructies

Samenvatting

De rol van Senior Technisch Manager Civiele Constructies bij de gemeente Amsterdam biedt de kans om bij te dragen aan diverse infrastructurele projecten die de stad leefbaar en duurzaam houden. In een hecht team van specialisten ben je verantwoordelijk voor het technische aspect van projecten, van initiatie tot oplevering. Je werkt aan uitdagende projecten zoals de renovatie van bruggen en kademuren, en je bent betrokken bij het samenbrengen van verschillende belangen, waaronder duurzaamheid en maatschappelijke impact.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als technische spil binnen projectteams en het bepalen van de technische koers.
• Samenwerken met constructeurs, werkvoorbereiders en andere specialisten om innovatieve oplossingen te ontwikkelen.
• Beheren van risico’s en oplossen van knelpunten tijdens het project.
• Aansturen van commerciële ingenieursbureaus, aannemers en externe partijen voor een effectieve projectuitvoering.
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling van innovatieve werkwijzen, zoals BIM en systems engineering.
• Organiseren van je team om uitdagingen om te zetten in concrete adviezen en werkbare oplossingen.

Vereisten

• Afgeronde HBO-opleiding in civiele techniek.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in leidinggeven binnen stedelijke civieltechnische projecten.
• Minimaal 5 jaar ervaring als Technisch Manager in een IPM-team.
• Ervaring met renovatie en vernieuwing van civiele constructies (zoals bruggen en kademuren).
• Bekendheid met verschillende contractvormen, zoals RAW-bestekken en UAV-gc contracten.
• Vaardigheid in gestructureerd en projectmatig werken volgens Systems Engineering.
• Competenties: analytisch vermogen, resultaatgerichtheid, aansturen, samenwerken, oordeelsvorming en overtuigingskracht.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.884,- en € 7.163,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met uitzicht op een onbepaalde tijd.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkplek waar diversiteit wordt gewaardeerd en waar medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Het Ingenieursbureau van de gemeente is de betrouwbare partner voor inkoop, techniek en projectrealisatie binnen de grond-, weg- en waterbouw. De focus ligt op het creëren van een goed functionerende en duurzame stad door zorgvuldige voorbereiding en uitvoering van infrastructuurprojecten. Het bureau is betrokken bij het gehele proces van initiatief tot uitvoering, met expertise in civiele constructies, watertechnologie en projectmanagement.