(Senior) Technisch Manager

Samenvatting

Als (senior) technisch manager ben je verantwoordelijk voor de transformatie en verduurzaming van het stationsgebied rondom Eindhoven Centraal, binnen het programma "Eindhoven Knoop XL". Je leidt een technisch team en stuurt de uitvoering van complexe stedelijke projecten aan, waarbij je zorgt voor de integrale afwegingen en realisatie. Jouw rol omvat het managen van de technische scope, het coördineren van samenwerking met projectmanagers en andere betrokkenen, en het waarborgen van de kwaliteit en voortgang van technische producten.

Verantwoordelijkheden

• Aansturen van het technische team binnen het gebiedsteam Station Zuid.
• Beheren van de technische scope en toezien op raakvlakoverleg binnen KnoopXL.
• Realiseren van technische producten zoals Programma van Eisen, bestekken en vraagspecificaties.
• Monitoren van de werkzaamheden van aannemers en zorgdragen voor technische oplevering aan de beheerorganisatie.
• Uitvoeren van technisch management voor gebiedsbrede onderzoeken (bijv. kabels en leidingen, mobiliteit).
• Leidinggeven aan technische (deel)teams en samenwerken met externe partners.
• Begeleiden van junior en medior projectmanagers bij deelprojecten.

Vereisten

• Afgeronde relevante opleiding op hbo- of wo-niveau, bij voorkeur in civiele techniek of bouwkunde.
• Minimaal 5 jaar ervaring in projectmatig werken binnen een technische managementrol bij complexe infrastructurele projecten.
• Kennis van systems engineering, raakvlakmanagement en BLVC.
• Ervaring met het werken in IPM/EPPM-teams als technisch manager.
• Vaardigheden in projectplanning, kaderstelling en aansturing.
• Vermogen om effectief te schakelen tussen tactisch en operationeel niveau.
• Proactieve, hands-on houding met sterke organisatievaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen € 5.303 en € 7.163 (36-urige werkweek), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Jaarcontract met intentie tot vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar en mogelijkheid tot ADV-dagen.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris voor extra vrije dagen of andere uitgaven.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, met 70% werkgeversbijdrage.
• Reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer en auto.
• Jaarlijks maximaal €240 netto voor vitaliteitsactiviteiten.

Over Werkgever

De gemeente Eindhoven streeft naar een inclusieve en diverse organisatiecultuur, waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan de groei van de stad. De organisatie biedt ruimte voor hybride werken en hecht waarde aan een gezonde werk-privébalans. Met de focus op innovatie en samenwerking, wil Eindhoven een stad zijn waar iedereen zich thuis voelt. De gemeente moedigt medewerkers aan om hun unieke ervaringen en perspectieven te delen, wat bijdraagt aan het realiseren van gezamenlijke ambities.