Senior Strategisch Beleidsadviseur Medezeggenschap

Samenvatting

Als Senior Strategisch Beleidsadviseur Medezeggenschap ben je verantwoordelijk voor het adviseren van de top van de organisatie over medezeggenschapsvraagstukken binnen de gemeente Amsterdam. Je fungeert als strategisch adviseur voor de gemeentesecretaris, de directeur P&O en het Gemeentelijk Managementteam (GMT), en bent de schakel tussen bestuur, ondernemingsraad (OR) en vakbonden. Je combineert kennis van wet- en regelgeving met inzicht in organisatieontwikkeling en arbeidsverhoudingen, en speelt een cruciale rol in het realiseren van gedragen oplossingen in een dynamische omgeving.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van de gemeentesecretaris, GMT en directeur P&O over strategie en proces richting de OR.
• Fungeren als strategisch gesprekspartner in overleg met de OR en vakbonden.
• Ontwikkelen en vertalen van een visie op effectieve medezeggenschap.
• Begeleiden van overlegprocessen met aandacht voor wet- en regelgeving.
• Actief luisteren en belangen samenbrengen om onderhandelingen te voeren en spanningen te hanteren.
• Verbinden van medezeggenschap met HR- en organisatieontwikkelingsvraagstukken.
• Onderhouden van relaties met de OR en vakbonden en bouwen aan vertrouwen tussen bestuur en medezeggenschap.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van kennis en expertise rond medezeggenschap.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar ervaring met medezeggenschap, inclusief ervaring met OR en vakbonden.
• Ervaring met strategische advisering in een politiek-bestuurlijke omgeving op directie- of bestuursniveau.
• Kennis van arbeidsrecht, de Wet op de ondernemingsraden (WOR) en cao’s, toepasbaar in advies- en besluitvormingstrajecten.
• Ervaring met complexe organisatievraagstukken, waaronder verandertrajecten en stakeholdermanagement.
• Competenties: verbindend vermogen, sterke onderhandelings- en relatievaardigheden, bestuurlijke en organisatiesensitiviteit, analytisch en strategisch vermogen, en resultaatgerichtheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 6.232,- en € 8.474,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een goede werkgever te zijn, waarbij alle medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Er wordt gewerkt aan strategisch HR-beleid en werkgeverschap binnen het cluster Bedrijfsvoering, bij de directie Personeel & Organisatie (P&O). De organisatie hecht waarde aan diversiteit en inclusie, en streeft naar een personeelsbestand dat de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt. De werkomgeving is dynamisch en vraagt om scherpte, onafhankelijkheid en gevoel voor verhoudingen.