Senior Stakeholder Strateeg Uitvoering Energietransitie

Samenvatting

De gemeente Amsterdam zoekt een Senior Stakeholder Strateeg voor de uitvoering van de energietransitie. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het aansteken en onderhouden van strategische samenwerkingen met diverse externe partners, zoals de Rijksoverheid, woningbouwcorporaties en maatschappelijke organisaties. Je bent onderdeel van een team van professionals en hebt de vrijheid om deze nieuwe functie zelfstandig vorm te geven. Jouw werk heeft directe impact op de energietransitie in Amsterdam, waarbij je zorgt voor effectieve samenwerking en stakeholdermanagement.

Verantwoordelijkheden

• Leiding nemen in strategische samenwerkingen en tijdelijke allianties rondom gedeelde opgaven.
• Accounthouderschap voor belangrijke partners in de nieuwe energiedirectie.
• Fungeren als aanspreekpunt voor de directeur energie en advies geven over stakeholdermanagement.
• Relaties onderhouden met sleutelfiguren binnen de Rijksoverheid, woningbouwcorporaties, netbeheerders en maatschappelijke organisaties.
• Amsterdam vertegenwoordigen in relevante netwerken zoals de G4, G40 en VNG.

Vereisten

• Afgeronde WO-opleiding.
• Minimaal 8 jaar ervaring in stakeholdermanagement en het opzetten van strategische samenwerkingsverbanden.
• Een relevant extern netwerk binnen de nationale en/of stedelijke energiesector.
• Competenties:
• Overtuigingskracht en verbindend vermogen.
• Netwerkvaardigheden om doelgericht relaties op te bouwen en onderhouden.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit om effectief in te spelen op belangen en dynamiek.
• Flexibiliteit in een veranderlijk speelveld met ad-hoc vraagstukken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris van maximaal € 8.474,00 op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via de Amsterdamse School.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkomgeving waar verschillen tussen collega's worden gekoesterd. De organisatie richt zich op grote uitdagingen zoals de energietransitie en werkt samen met diverse betrokkenen. De Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UIE) is verantwoordelijk voor de regie op de energietransitie en bestaat uit een team van 370 enthousiaste medewerkers. UIE is gericht op resultaat en maatwerk om de leefbaarheid en bereikbaarheid van de stad te verbeteren.