Senior Projectleider Veiligheid

Samenvatting

Als Senior Projectleider Veiligheid ben je verantwoordelijk voor het coördineren van complexe veiligheidsvraagstukken in de Watergraafsmeer. Je werkt samen met diverse partners, zoals de politie en GGD, om de lokale veiligheid te verbeteren en de leefbaarheid voor bewoners, ondernemers en bezoekers te waarborgen. Je draagt bij aan de uitvoering van het veiligheidsbeleid en monitort de effecten van de genomen maatregelen.

Verantwoordelijkheden

• Regisseren van de integrale aanpak van veiligheids- en openbare ordekwesties binnen het stadsdeel.
• Actief onderhouden van verbindingen met interne en externe partners om gezamenlijke analyses van veiligheidsissues te stimuleren.
• Fungeren als contactpersoon voor Openbare Orde & Veiligheid (OOV) en het beheren van gevoelige dossiers.
• Informeren van het team en bestuur over incidenten en verzorgen van nazorg voor betrokkenen.
• Vertalen van veiligheidsbeleid naar concrete activiteiten en monitoren van de effectiviteit.
• Adviseren van het bestuur over veiligheidsvraagstukken en het presenteren van duidelijke adviezen en scenario’s.
• Deelnemen aan crisisbeheersing en draaien van piketdiensten.

Vereisten

• Minimaal een hbo-diploma.
• Ten minste 5 jaar werkervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen en politiek sensitief opereren, bij voorkeur in het veiligheidsdomein.
• Ervaring in een gemeentelijke organisatie en met politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Competenties:
• Omgevingsbewustzijn: goed geïnformeerd over relevante ontwikkelingen en deze effectief benutten.
• Samenwerken: constructieve bijdrage aan teamresultaten en relaties.
• Resultaatgerichtheid: vasthouden aan concrete doelen.
• Overtuigingskracht: invloed uitoefenen op mensen en situaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van een onbepaalde tijdscontract indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de premie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per thuiswerkdag.

Over Werkgever

De organisatie streeft ernaar een goede werkgever te zijn, waarbij diversiteit en inclusie hoog in het vaandel staan. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan de leefbaarheid en aantrekkelijkheid van de stad voor ruim 850.000 inwoners. De organisatie bestaat uit ongeveer 19.000 medewerkers die zich inzetten voor de stad en haar bewoners. Amsterdam Oost, als een van de zeven stadsdelen, fungeert als schakel tussen de buurt en het stadhuis, met een focus op de uitvoering van stedelijk beleid en de belangen van bewoners en ondernemers.