Senior Projectleider Personenoverlast Westerpark

Samenvatting

De rol van Senior Projectleider Personenoverlast in Westerpark richt zich op het verminderen van personenoverlast en het verbeteren van de leefbaarheid en veiligheid in de wijk. De functie vereist zowel strategische als uitvoerende vaardigheden en vraagt om samenwerking met diverse partners in zorg en veiligheid. De projectleider analyseert wijkproblemen, vertaalt deze naar beleid en coördineert de uitvoering van plannen. De functie heeft directe maatschappelijke impact en vereist een nauwe samenwerking met bewoners, ondernemers en interne opdrachtgevers.

Verantwoordelijkheden

• Analyseren van problemen in de wijk en vertalen van signalen naar oplossingsrichtingen en beleid.
• Coördineren van de uitvoering van plannen om personenoverlast te verminderen.
• Ondersteunen van bewoners en ondernemers bij het nemen van maatregelen tegen overlast.
• Actief contact onderhouden met stedelijke directies en adviseren over de samenhang tussen beleid en lokale praktijk.
• Trekker zijn van werk- of stuurgroepen en intensief samenwerken met het gebiedsteam Westerpark.
• Voeren van gesprekken met verschillende stakeholders om behoeften en oplossingen in kaart te brengen.
• Uitvoeren van analyses, zoals krachtenveldanalyses, om belangen en rollen inzichtelijk te maken.
• Aansturen van projecten van idee tot uitvoering en bewaken van voortgang en kwaliteit.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 4 jaar ervaring als projectleider binnen de (lokale) overheid.
• Minimaal 3 jaar ervaring met politiek-bestuurlijke besluitvorming en advisering aan bestuurders.
• Minimaal 3 jaar ervaring met samenwerking tussen interne en externe partners.
• Competenties:
• Omgevingsbewustzijn: gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.
• Samenwerken: effectief samenwerken met diverse stakeholders.
• Inclusief denken: respectvol omgaan met diversiteit en gezamenlijke doelen nastreven.
• Resultaatgerichtheid: duidelijke doelen formuleren en actief sturen op resultaten.
• Communicatieve vaardigheden: complexe vraagstukken helder verwoorden en vertalen naar toegankelijke notities.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van een onbepaalde tijdscontract indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de premie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per thuiswerkdag.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De functie is binnen de Gebiedspool van Stadsdeel West, waar stedelijk beleid wordt uitgevoerd en gewerkt wordt aan maatschappelijke opgaven. Het team bestaat uit projectleiders, adviseurs en programmamanagers die samenwerken met het stadsdeelbestuur en andere partners. De organisatie streeft naar een inclusieve werkcultuur en een personeelsbestand dat de diversiteit van de Amsterdamse bevolking weerspiegelt. De werkomgeving is professioneel, collegiaal en gericht op het behalen van concrete resultaten voor de wijkbewoners en ondernemers.