Senior Leerplichtambtenaar

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Senior Leerplichtambtenaar ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van het recht op onderwijs voor jongeren en het bevorderen van hun leerrecht. Je werkt zelfstandig aan complexe casuïstiek en speelt een cruciale rol in stedelijke samenwerkingsverbanden. Je ondersteunt en coacht andere leerplichtambtenaren, draagt bij aan de kwaliteitsnormen van het leerplichtwerk en ontwikkelt beleid op basis van signalen uit de praktijk. Je monitort de voortgang binnen het team en fungeert als schakel tussen uitvoering en beleid.

Verantwoordelijkheden

• Bewaken van het recht op onderwijs en zorgen dat jongeren hun leerrecht benutten.
• Ondersteunen en coachen van leerplichtambtenaren in hun dagelijkse werkzaamheden.
• Fungeren als vraagbaak bij conflicten en complexe casussen.
• Bijdragen aan de professionele ontwikkeling van het team en waarborgen van kwaliteitsnormen.
• Signaleren van procesverbeteringen en bijdragen aan beleidsontwikkeling.
• Monitoren van voortgang en resultaten, en rapporteren aan de teammanager.
• Verbindende rol tussen uitvoering en afdelingen Kwaliteit & Informatie en Beleid.

Vereisten

• Minimaal een HBO-diploma.
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen het werkveld van leerplicht.
• Aantoonbare ervaring in het coachen van medewerkers.
• Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) bevoegdheid.
• Competenties: verantwoordelijkheid nemen, coachen, uitstekende communicatievaardigheden en samenwerken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.602,- en € 5.313,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van een onbepaalde tijd overeenkomst indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Hybride werkmogelijkheden met benodigde (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De organisatie streeft ernaar een goede werkgever te zijn, waar medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Er wordt gewerkt aan een divers personeelsbestand dat de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt. Binnen de directie Onderwijs creëert het managementteam een veilige en open werkplek, waar medewerkers ideeën kunnen delen en elkaar feedback kunnen geven. Het programma "Doelgericht aan de slag" ondersteunt de ontwikkeling van goed functionerende teams die gezamenlijk resultaten behalen.