Senior It Manager Technisch Beheer & Iam

Samenvatting

Als Senior IT Manager Technisch Beheer & IAM bij de gemeente Utrecht ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en beheren van het IT-landschap. Je leidt een team dat zich richt op technisch applicatiebeheer, databasebeheer, Identity & Access Management, en meer. Je ontwikkelt de IT-strategie, stuurt interne teams en externe leveranciers aan, en zorgt voor een veilige en betrouwbare toegang tot systemen en applicaties. Je speelt een cruciale rol in het begeleiden van de organisatie naar moderne IT-oplossingen en het ondersteunen van landelijke initiatieven.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team dat verantwoordelijk is voor hosting en systeembeheer.
• Samen met de Product Owner en architecten de IT-strategie definiëren en implementeren.
• Investeren in toekomstbestendige technologie en tijdig vervangen van verouderde systemen.
• Betrekken van gemeentelijke organisatieonderdelen bij het definiëren van nieuwe functionaliteiten.
• Ontwikkelen en coachen van medewerkers.
• Verbinding creëren met andere afdelingen, gemeenten en landelijke initiatieven zoals Common Ground.
• Opstellen van meerjarige begrotingen en financiële bewaking.
• Opstellen van overeenkomsten met afnemers en verzorgen van facturatie.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring als leidinggevende en in een strategische rol.
• Kennis van IAM, IT-security, databasebeheer, outsourcing en cloudmigraties.
• Ervaring met het opzetten of veranderen van organisatieonderdelen en dienstverlening.
• Aantoonbare kennis van Agile-methoden zoals SCRUM, SAFe en DevOps.
• Ervaring in een complexe (overheids)organisatie.
• Financiële kennis van begroten, calculeren en facturatie.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Een sterke focus op culturele diversiteit en inclusie.

Arbeidsvoorwaarden

• Een 36-urige werkweek met een bruto jaarsalaris tussen € 82.260,- en € 108.700,- (schaal 13), inclusief 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB).
• Ruimte en budget voor persoonlijke ontwikkeling, inclusief trainingen en certificeringen.
• Hybride werken met flexibiliteit in werktijden en locaties.
• Een goede balans tussen werk en privé, met een thuiswerkvergoeding en een goed uitgeruste thuiswerkplek.
• Een inclusieve en collegiale werkcultuur met ruimte voor humor en initiatief.

Over Werkgever

De gemeente Utrecht streeft naar een diverse en inclusieve organisatie, waarbij talent en diversiteit worden gezien als een kracht. DomstadIT, de IT-afdeling van de gemeente, speelt een centrale rol in het ontwikkelen, leveren en beheren van IT-diensten voor de organisatie. Met ongeveer 275 medewerkers biedt de gemeente een complexe IT-omgeving en hecht zij veel waarde aan samenwerking en innovatie.