Senior Hr Beleidsmedewerker

Samenvatting

Noaberkracht, de ambtelijke organisatie van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen, zoekt een Senior HR Beleidsadviseur. Deze rol vereist een sterke kennis van strategisch HR-beleid, rechtspositie en juridische kaders. De Senior HR Beleidsadviseur ontwikkelt, implementeert en actualiseert HR-beleid dat aansluit bij de organisatie en de Twentse werkwijze, en fungeert als schakel tussen strategie en praktijk.

Verantwoordelijkheden

• Beleidsontwikkeling en -implementatie: Ontwikkelen, implementeren en onderhouden van toekomstbestendig HR-beleid.
• Adviseren van directie en bestuur: Proactief advies geven over diverse HR-thema’s en dit vertalen naar beleid.
• Medezeggenschap: Fungeren als adviseur voor de WOR-bestuurder en contactpersoon voor de ondernemingsraad.
• Advies aan politieke ambtsdragers: Informatie geven over rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van politieke ambtsdragers.
• Projecten: Meewerken aan HR-projecten als adviseur.

Vereisten

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Meer dan 5 jaar ervaring als senior HR-beleidsadviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, APPA, rechtspositie, juridische kaders en HR-regelingen.
• Sterke adviesvaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.
• Heldere communicatieve vaardigheden, met het vermogen om complexe regelgeving begrijpelijk te maken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een veelzijdige en uitdagende werkomgeving met twee gemeentebesturen.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de Noaberkracht Academie.
• Een goed salaris tot maximaal € 6.343,00 bruto per maand (schaal 11, CAO SGO) bij een 36-urige werkweek.
• Een keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris, vrij in te zetten.
• Een tijdelijk contract van een jaar met de intentie tot een vast contract.
• Een gezonde en informele werksfeer met korte communicatielijnen en een positieve bestuurscultuur.

Over Werkgever

Noaberkracht is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen, waar professionals zich kunnen ontwikkelen en het beste uit zichzelf kunnen halen. De organisatie staat voor betrokkenheid, professionaliteit en korte lijnen tussen organisatie en bestuur, en speelt in op de continu veranderende omgeving en regelgeving.