Senior Hr Beleidsmedewerker

Samenvatting

Noaberkracht, de ambtelijke organisatie van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen, zoekt een Senior HR Beleidsadviseur. Deze rol vereist een sterke kennis van strategisch HR-beleid, rechtspositie en juridische kaders. De Senior HR Beleidsadviseur ontwikkelt en implementeert HR-beleid dat aansluit bij de organisatie en de Twentse werkwijze, en vertaalt dit naar de dagelijkse praktijk.

Verantwoordelijkheden

• Beleidsontwikkeling en -implementatie: Ontwikkelen, implementeren en onderhouden van toekomstbestendig HR-beleid.
• Adviseren van directie en bestuur: Proactief advies geven over diverse HR-thema’s en dit vertalen naar beleid.
• Medezeggenschap: Fungeren als adviseur voor de WOR-bestuurder en contactpersoon voor de ondernemingsraad.
• Politieke ambtsdragers: Advies geven over de rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van politieke ambtsdragers.
• Projecten: Meewerken aan HR-projecten als adviseur.

Vereisten

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Meer dan 5 jaar ervaring als senior HR-beleidsadviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, APPA, rechtspositie, juridische kaders en HR-regelingen.
• Sterke adviesvaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.
• Heldere communicatievaardigheden, met het vermogen om complexe regelgeving begrijpelijk te maken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een dynamische werkomgeving met twee gemeentebesturen en een uitvoeringsorganisatie.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de Noaberkracht Academie.
• Een goed salaris tot maximaal € 6.343,00 bruto per maand (schaal 11, CAO SGO) bij een 36-urige werkweek.
• Een keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris, vrij in te zetten voor persoonlijke doeleinden.
• Een tijdelijk contract van een jaar met de intentie tot een vast dienstverband.
• Een informele werksfeer met korte communicatielijnen en een positieve bestuurscultuur.

Over Werkgever

Noaberkracht is de ambtelijke organisatie voor de gemeenten Dinkelland en Tubbergen, waar professionals zich kunnen ontwikkelen en het beste uit zichzelf kunnen halen. De organisatie staat voor professionaliteit, betrokkenheid en het creëren van een omgeving waarin medewerkers kunnen floreren.