Senior Hr-Adviseur

Samenvatting

Als Senior HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren van directeuren en het managementteam op tactisch en strategisch niveau over personeels- en organisatievraagstukken. Je werkt samen met specialisten en HR Business Partners om belangrijke projecten en veranderingen binnen de gemeentelijke organisatie succesvol door te voeren. Je fungeert als schakel tussen de gemeentelijke afdelingen en de P&O-expertise, waarbij je zowel gevraagd als ongevraagd advies geeft over complexe P&O-vraagstukken.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van het management over P&O-gerelateerde zaken, inclusief organisatie en formatie, reorganisaties, verzuim, werving en selectie, en teamontwikkeling.
• Signaleren van trends en problemen binnen de organisatie en het nemen van de regie over P&O-projecten.
• Begeleiden en coachen van minder ervaren HR-adviseurs.
• Monitoren van de voortgang van P&O-projecten en zorgen voor de uitvoering van P&O-beleid binnen de geldende wet- en regelgeving.
• Fungeren als sparringpartner voor HR Business Partners en het managementteam bij strategische en complexe opgaven.

Vereisten

• Minimaal een hbo-diploma in Human Resources, Bedrijfskunde, Management, Economie & Recht of een vergelijkbare richting.
• Ten minste 6 jaar ervaring als HR-adviseur met een adviserende rol voor het hoger management.
• Ervaring met projectmatig werken en het begeleiden van organisatieontwikkeltrajecten.
• Grondige kennis van arbeidsrecht, cao’s en sociale zekerheid.
• Competenties zoals omgevingsbewustzijn, samenwerking, relatiebeheer, initiatief en resultaatgerichtheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging bij goed functioneren.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP met 70% door de werkgever gefinancierd.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Mogelijkheid tot hybride werken met de benodigde (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De Directie Personeel en Organisatieadvies van de Gemeente Amsterdam is verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van P&O-beleid en wet- en regelgeving. De directie werkt met gespecialiseerde collega’s in vijf afdelingen en is gericht op het ondersteunen van de collega’s in de stad met kwalitatief goede P&O-dienstverlening. De organisatie is momenteel bezig met een veranderopgave die zich over 3 tot 5 jaar uitstrekt, met als doel beter aan te sluiten bij de behoeften van de stad en de Amsterdammers.