Senior Financieel Medewerker

gemeente Krimpen aan den IJssel

Samenvatting

De Gemeente Krimpen aan den IJssel is op zoek naar een Senior Financieel Medewerker voor 36 uur per week. De rol omvat het beheren van de grootboekadministratie, coördineren van teamwerkzaamheden en bijdragen aan de jaarrekening. Het team Financieel Beheer, bestaande uit zes leden, houdt de financiële middelen van de gemeente bij en werkt in een zelforganiserende structuur.

Verantwoordelijkheden

De Senior Financieel Medewerker heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden, waaronder: - Beheren van de grootboekadministratie. - Coördineren van teamwerkzaamheden en het toewijzen van taken. - Bijdragen aan het opstellen van de jaarrekening. - Verantwoordelijk voor een correct en volledig balansdossier. - Opschonen van tussenrekeningen en uitvoeren van de activa-administratie. - Opstellen van correcties en memoriaalposten. - Functioneel beheer van Proactis (bestel/orderapplicatie). - Inval bij de crediteuren- en debiteurenadministratie en bankverwerking. - Administratieve afhandeling van hypotheken voor (ex-)medewerkers.

Vereisten

De ideale kandidaat heeft: - Een afgeronde financieel administratieve opleiding op MBO+/HBO-niveau, bij voorkeur in bedrijfsadministratie of accountancy. - Analytisch denkvermogen en sterk cijfermatig inzicht. - Goede communicatieve vaardigheden en een klantgerichte houding. - Zorgvuldigheid, deskundigheid, integriteit en teamgeest. - Oplossingsgerichtheid en een proactieve instelling. - Besluitvaardigheid en het vermogen om zelfstandig te werken. - Vaardigheid in Excel; kennis van Proactis en Unit4 Financials is een pré. - Ervaring met financiële administratie binnen de gemeente is een pré. - Aantoonbare kennis van de regels voor financiële verslaglegging, bij voorkeur het BBV (Besluit Begroting en Verantwoording).

Arbeidsvoorwaarden

De Gemeente Krimpen aan den IJssel biedt: - Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. - Een salaris in schaal 9 tot maximaal € 4.811,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. - Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris, vrij in te zetten. - Hybride werkmogelijkheden, met vrijheid in werktijden en -locaties. - Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling. - Een tegemoetkoming in reiskosten en een ruime tegemoetkoming voor thuiswerken.

Over Werkgever

De Gemeente Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die waarde hecht aan vooruitdenken en samenwerking. Sinds 2019 werkt de gemeente met zelforganiserende teams, wat betekent dat medewerkers gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor hun werkzaamheden. De organisatie bevordert persoonlijk contact en vertrouwen en biedt een omgeving waarin iedereen zijn identiteit en eigenheid kan behouden.