Senior Business Intelligence Specialist

Samenvatting

Als Senior Business Intelligence Specialist ben je verantwoordelijk voor het verzamelen, analyseren en presenteren van data ter ondersteuning van strategische besluitvorming binnen de Directie Personeel & Organisatie. Je ontwikkelt en implementeert rapportages en dashboards met behulp van Azure-databronnen en PowerBI. Je werkt samen met verschillende afdelingen om datagestuurde oplossingen te ontwerpen en te verbeteren, en speelt een cruciale rol in het optimaliseren van bedrijfsprocessen en het verhogen van de operationele efficiëntie.

Verantwoordelijkheden

• Analyseren van complexe datasets en vertalen naar bruikbare inzichten.
• Ontwikkelen van interactieve dashboards en rapportages in PowerBI vanuit een Azure data platform.
• Samenwerken met stakeholders om databehoeften te begrijpen en te vertalen naar oplossingen.
• Uitvoeren van datakwaliteitscontroles en waarborgen van de nauwkeurigheid van data.
• Adviseren op basis van data-analyse en aanbevelingen doen voor verbetering van bedrijfsprocessen.
• Bijhouden van ontwikkelingen in datatools en technieken en deze toepassen in de praktijk.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar ervaring als BI specialist of in een vergelijkbare rol, met kennis van SQL en programmeertalen zoals Python en/of R.
• Minimaal 5 jaar ervaring met datavisualisatie en rapportagetools, specifiek PowerBI.
• Minimaal 3 jaar ervaring met Microsoft Azure.
• Ervaring met werken in een agile omgeving en gebruik van projectmanagementtools zoals Jira.
• Sterke analytische vaardigheden en probleemoplossend vermogen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel voor technische als niet-technische stakeholders.
• Resultaatgericht en in staat om zelfstandig projecten te leiden.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De organisatie streeft ernaar een inclusieve werkgever te zijn, waarbij verschillen tussen collega's worden gekoesterd om betere resultaten te behalen. Het team Data en Control P&O binnen de directie P&O is strategisch, divers en resultaatgericht, en richt zich op advisering en dienstverlening aan het politiek en ambtelijk bestuur. Het team vormt de brug tussen het HR-domein, de organisatie-opgaven en de financiën, en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van HR-sturingsrapportages en dashboards.