Senior Bestuursadviseur

Samenvatting

De gemeente Bodegraven-Reeuwijk zoekt een senior bestuursadviseur voor een tijdelijke functie van 36 uur per week gedurende 6 maanden. De rol richt zich op het verbeteren van het bestuurlijk-ambtelijk samenspel en het ondersteunen van het bestuur bij complexe strategische vraagstukken. De adviseur zal bijdragen aan de ontwikkeling van beleidsindicatoren en het versterken van de samenwerking binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Strategisch adviseren van het college en de organisatie over politiek-bestuurlijke vraagstukken.
• Verbinden van bestuur met teams en vakambtenaren.
• Verbeteren van de kwaliteit van het bestuurlijk-ambtelijk samenspel.
• Samenwerken met verschillende portefeuilles en bestuurders.
• Stimuleren van samenwerking tussen collegeleden en professionals.
• Analyseren van vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken en deze verbinden met het collegeakkoord.
• Medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van documenten voor het college en de raad.
• Bijdragen aan het in positie krijgen van het nieuwe college en de nieuwe raad, inclusief het coalitieakkoord en collegeprogramma.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring met bestuursadvisering binnen de publieke sector.
• Vermogen om tegengestelde belangen te herkennen en te verbinden.
• Affiniteit met politiek, bedrijfsvoering en projectmanagement.
• Resultaatgericht, analytisch sterk, creatief en communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
• Oog voor mensen en de dynamiek in een politieke organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is tijdelijk voor 6 maanden met een werkweek van 36 uur. De gemeente Bodegraven-Reeuwijk biedt een proactieve werkomgeving met een cultuur gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Medewerkers worden aangemoedigd om verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te tonen.

Over Werkgever

De gemeente Bodegraven-Reeuwijk bestaat uit ongeveer 300 medewerkers en is bezig met verbetering en vernieuwing. De organisatie streeft naar een betrouwbare en inclusieve werkomgeving, waarin medewerkers zich gezien en gehoord voelen. De gemeente richt zich op het behouden en versterken van haar identiteit in het Groene Hart en werkt aan ambities zoals gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Er wordt geïnvesteerd in leiderschap en het verbeteren van de bedrijfsvoering, met als doel een lerende organisatie te creëren.