Senior Beleidsmedewerker Energie

Samenvatting

De Gemeente Maastricht zoekt een Senior Beleidsmedewerker Energie die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en borging van gemeentelijk beleid op het gebied van energie-infrastructuur. Deze rol is cruciaal voor de uitvoering van de warmtetransitie en verduurzaming van de stad, in lijn met het klimaatakkoord. De medewerker werkt samen met partners en bewoners aan projecten zoals warmtenetten en de integratie van duurzame energieoplossingen. De functie vereist een integrale aanpak van het energienet en samenwerking met diverse stakeholders.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en borgen van gemeentelijk beleid op energie-infrastructuur.
• Zorgen voor tijdige en inhoudelijke aansluiting van de gemeente bij relevante projecten en besluitvormingsprocessen.
• Coördineren en coachen van een team van beleidsmedewerkers en projectleiders.
• Fungeren als sparringpartner voor management, bestuur en gemeenteraad binnen het programma Klimaatneutraal Maastricht.
• Versterken van de adviesrol van het energieteam binnen de organisatie.
• Inbrengen van energie-expertise in vergunningverlening, gebiedsontwikkeling en andere beleidsprocessen.
• Samenwerken met externe stakeholders zoals netbeheerders en warmtebedrijven.
• Ondersteunen bij het verkennen van alternatieven voor aardgas, zoals waterstof.
• Opstellen van beslisdocumenten en bewaken van de voortgang van projecten.

Vereisten

• Beleidservaring en expertise in complexe stedelijke transitieopgaven.
• Vermogen om beleid te ontwikkelen en te vertalen naar uitvoerbare projecten en adviezen.
• Strategisch denker met inzicht in bestuurlijke verhoudingen en procesdynamiek.
• Communicatief vaardig en politiek-bestuurlijk sensitief; in staat om belangen te verbinden.
• Coachend en verbindend; kan een team versterken en richting geven.
• Ervaring met samenwerking in netwerken en met externe partners.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 12, tussen € 5.303 en € 7.163, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% van het salaris als individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden.
• Jaarcontract voor 36 uur met mogelijkheid tot een contract voor onbepaalde tijd bij wederzijds goedvinden.
• Mogelijkheid tot ADV-opbouw en pensioenopbouw bij ABP.
• Flexibele werkmogelijkheden, waaronder deels thuiswerken.
• Focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling met mogelijkheden voor opleiding en training.
• Inclusief en veilig werkklimaat waarin diversiteit wordt gewaardeerd.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een grote gemeente met 125.000 inwoners en biedt een breed scala aan diensten. De organisatie streeft naar samenwerking, leren van elkaar en het vinden van oplossingen voor inwoners en partners. Werken voor Maastricht betekent bijdragen aan een stad die voortdurend in ontwikkeling is en waar medewerkers de kans krijgen om impact te maken. De gemeente hecht waarde aan een cultuur waarin verschillen worden erkend en benut, en waar iedereen zich welkom voelt.