Senior Beleidsmedewerker Arbeidsmarkt

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Senior Beleidsmedewerker Arbeidsmarkt die strategisch bijdraagt aan een inclusieve arbeidsmarkt en de uitvoering van de Participatiewet in Balans. Deze rol vereist een sterke verbinding tussen beleid en uitvoering, en biedt de kans om op hoog niveau samen te werken met bestuur, management en regionale partners. De functie is gericht op het ontwikkelen en implementeren van arbeidsmarkt- en participatiebeleid, met een focus op maatschappelijke impact en samenwerking.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen, doorontwikkelen en implementeren van het arbeidsmarkt- en participatiebeleid.
• Bewaken van de samenhang tussen wetgeving, beleidsdoelen, uitvoering en bestuurlijke besluitvorming.
• Implementatie en vormgeving van de Participatiewet in Balans.
• Vertalen van landelijke wet- en regelgeving naar lokaal beleid en uitvoeringskaders.
• Proactief adviseren van het college van Burgemeester en Wethouders en management.
• Fungeren als inhoudelijk regisseur op het thema arbeidsmarkt en participatie.
• Sturen op samenhang tussen arbeidsmarkt, participatie, onderwijs en economie.
• Begeleiden van beleidsveranderingen en cultuurverandering binnen de organisatie.
• Vertegenwoordigen van Heerlen in regionale samenwerkingen.
• Initiëren en leiden van complexe beleids- en verandertrajecten.

Vereisten

• Minimaal hbo+ of academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring met arbeidsmarkt-, participatie- of sociaal-economisch beleid.
• Aantoonbare kennis van de Participatiewet en de beweging richting Participatiewet in Balans.
• Ervaring met bestuurlijke advisering en complexe besluitvormingstrajecten.
• Vermogen om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Regie-ervaring in regionale samenwerkingen en ketens.
• Sterke analytische vaardigheden, koersvastheid en resultaatgerichtheid.
• Gezaghebbend zonder hiërarchie, met strategisch overzicht en bestuurlijke sensitiviteit.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is voor 36 uur per week en ingeschaald in schaal 11, met een bruto maandsalaris tussen € 4.456,- en € 6.343,- afhankelijk van opleiding en ervaring. Er is ruimte voor meer uren en de mogelijkheid om ADV op te bouwen. Werknemers ontvangen een individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris, en er zijn mogelijkheden voor opleidingen, flexibel werken en diverse vitaliteitsregelingen. Pensioenopbouw geschiedt bij het ABP en de arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het bouwen aan een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan een leefbare stad waarin openheid en vertrouwen centraal staan. De organisatie stimuleert collegialiteit, creativiteit en betrokkenheid bij de wensen van inwoners en ondernemers. Heerlen is een stad met lef, die uitdagingen aangaat en zich richt op het verbeteren van de leefomgeving voor haar inwoners.