Senior Beleidsadviseur Huisvesting

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Senior Beleidsadviseur Huisvesting ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, evalueren en implementeren van strategisch beleid omtrent gemeentelijke huisvesting en werkomgevingen. Je werkt aan beleid en kaders voor huisvestingsvisies, ruimtegebruik, inrichtingsconcepten en kwaliteitscriteria voor gebouwen. Duurzaamheid en circulariteit zijn kernprincipes in je werkzaamheden. Je vertaalt beleid naar praktische resultaten en adviseert het managementteam over trends en ontwikkelingen.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en schrijven van voorstellen voor strategisch beleid op het gebied van huisvesting, diensten en middelen.
• Zorgdragen voor de intake, opdrachtomschrijving en plan van aanpak bij beleidsopdrachten.
• Proactief adviseren van het managementteam over duurzaamheiddoelstellingen.
• Overleggen met interne opdrachtgevers om behoeften te peilen en oplossingen te bieden.
• Samenwerken met teams zoals Projecten en Strategie, Data en Advies, en Technisch Beheer en Onderhoud.
• Begeleiden van complexe business cases en besluitvormingsprocessen.
• Genereren van managementinformatie voor beleid- en prestatiemetingen.
• Coördineren van werkzaamheden binnen het werkveld.

Vereisten

• Aantoonbare ervaring in huisvesting- en facilitair management of een afgeronde opleiding in duurzaamheid en circulariteit.
• Minimaal 5 jaar ervaring met strategisch adviseren, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met coördineren van werkzaamheden en werken met diverse stakeholders.
• Competenties: omgevingsbewustzijn, samenwerken, relatiebeheer, initiatief, resultaatgerichtheid en overtuigingskracht.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.268,- en € 7.128,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheid tot onbepaalde tijd.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Hybride werkmogelijkheden met benodigde (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De organisatie streeft ernaar een inclusieve werkgever te zijn, waarbij verschillen tussen medewerkers worden gekoesterd om betere resultaten te behalen. Het Facilitair Bureau is verantwoordelijk voor gebouwenbeheer, onderhoud, accommodatie en utiliteitsmanagement. Het team Projecten en Strategie ontwikkelt de huisvestingsvisie en -strategie en is betrokken bij besluitvorming en uitvoering van huisvestingsvragen. De organisatie benadrukt eigenaarschap, samenwerking en servicegerichtheid om collega’s optimaal te ondersteunen.