Senior Agile Coach

Samenvatting

Als Senior Agile Coach bij de gemeente Amsterdam speel je een cruciale rol in de transitie naar Agile en waardegericht werken. Je traint en coacht medewerkers in agile methodieken en stimuleert verandering om teams effectiever te laten samenwerken en duurzame waarde te leveren. Je werkt binnen de Vakgroep Agile Deskundigheid Project- en Programmamanagement (APP) en ondersteunt de realisatie van digitale ambities van de stad.

Verantwoordelijkheden

• Aanjagen van agile en wendbaar werken binnen teams en organisatie.
• Coachen van teams, management en stakeholders in het toepassen van agile principes.
• Realiseren van nieuwe werkwijzen en optimaliseren van waardelevering.
• Afstemmen van aanpak op context, volwassenheidsniveau en behoeften van de organisatie.
• Adviseren over agile waarden en principes, en contextgerichte interventies inzetten.
• Samenwerken met scrum masters om organisatorische belemmeringen weg te nemen.
• Opstellen van verbeterplannen voor samenwerking tussen teams.
• Bijdragen aan de agile transformatie en verhogen van agile volwassenheid binnen de organisatie.
• Coachen en trainen van andere agile coaches en scrum masters.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met en certificering in het schalen van agile werkwijzen (zoals SAFe, LeSS, Nexus of Scrum of Scrums).
• Specialisatie in agile coaching, met relevante opleidingen en werkervaring.
• Ervaring met het begeleiden van agile transities binnen grotere overheidsorganisaties.
• Meerjarige ervaring met het coachen van teams in diverse agile raamwerken (zoals Scrum, Kanban, Lean, DevOps).
• Competenties: omgevingsbewustzijn, coachen, relatiebeheer en overtuigingskracht.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- en € 7.163,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% premiebetaling door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkomgeving waarin verschillen tussen medewerkers worden gekoesterd. Digitalisering is een prioriteit, en de gemeente investeert in kennis en competenties van medewerkers om de digitale dienstverlening te verbeteren. De Vakgroep APP, met meer dan 170 collega's, richt zich op het bevorderen van samenhang en teamgeest, en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en vakinhoudelijke groei.