Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen

Samenvatting

De gemeente Almelo zoekt een Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen, die als professional en sparringpartner fungeert op het gebied van leren en ontwikkelen binnen de organisatie. De rol richt zich op het vertalen van de L&O-visie naar concrete initiatieven en projecten ter ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden. De gemeente hecht waarde aan goed werkgeverschap en investeert in de groei van medewerkers. De adviseur krijgt de ruimte om initiatieven te nemen en een cultuur van continu leren te bevorderen.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van de ontwikkelrichting van de organisatie naar leer- en ontwikkelinterventies.
• Adviseren over passend aanbod vanuit de L&O-visie.
• Inhoudelijk richting geven aan de visie op leren en ontwikkelen.
• Coördineren van het interne leiderschapstraject en het onboardingprogramma.
• Samenwerken met de Universiteit Twente voor het uitrollen van het 'leerhuis adviseren'.
• Ontwikkelen van blended leerpaden op diverse onderwerpen, zoals digitale vaardigheden en integrale samenwerking.
• Fungeren als sparringpartner en adviseur, en indien nodig zelf trainingen en presentaties geven.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of WO-opleiding, bij voorkeur in HR, HRD, Opleidingskunde of vergelijkbaar.
• Meerdere jaren ervaring in learning & development.
• Ervaring met het ontwikkelen van een interne Academie.
• Vermogen om strategisch gedachtengoed om te zetten in operationele oplossingen, bij voorkeur in een non-profit omgeving.
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden, met overtuigingskracht en energie.
• Daadkrachtig, stressbestendig, en sterk in plannen en organiseren.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 24-36 uur met uitstekende thuiswerkregeling en faciliteiten.
• Salaris in schaal 11, maximaal € 6.343,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Individueel keuzebudget van 17,05% bruto per maand.
• Een overeenkomst voor bepaalde tijd van één jaar, met de intentie tot omzetting naar een vast contract.
• Moderne werkomgeving, goed bereikbaar met openbaar vervoer.
• Een betrokken en sociale werkomgeving met collegiale ondersteuning.

Over Werkgever

De gemeente Almelo is een dynamische organisatie die zich richt op de ontwikkeling van de stad en haar inwoners. Met een groeiende bevolking en een actieve ontwikkelagenda, streeft Almelo naar een aantrekkelijke stad met goede voorzieningen. De organisatie bouwt aan een cultuur van verbinding, vertrouwen en samenwerking, waar leren en verbeteren centraal staan. Het team Human Resources is verantwoordelijk voor verschillende HR-disciplines en speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van medewerkers.