Secretaris/ Beleidsadviseur Gemeenschappelijke Regeling Ggd Amsterdam-Amstelland

Samenvatting

De functie van Secretaris/beleidsadviseur bij de Gemeenschappelijke Regeling GGD Amsterdam-Amstelland richt zich op het bevorderen van regionale samenwerking rondom Veilig Thuis en de aanpak van huiselijk geweld, kindermishandeling en seksueel geweld. De rol omvat het voorbereiden en coördineren van bestuurlijke en ambtelijke overleggen, het ontwikkelen van beleid en het waarborgen van een goede besluitvorming binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Voorbereiden en coördineren van bestuurlijke en ambtelijke overleggen, inclusief het opstellen van agenda's en vergaderstukken.
• Bewaken van de voortgang en planning van processen en producten binnen de regionale samenwerking.
• Ontwikkelen en coördineren van beleid met betrekking tot huiselijk geweld, kindermishandeling en seksueel geweld.
• Ondersteunen van de besluitvorming binnen de Gemeenschappelijke Regeling en zorgen voor goede afstemming tussen gemeenten, GGD en andere partners.
• Coördineren van externe verantwoording en zorgdragen voor een zorgvuldige administratie conform wet- en regelgeving.
• Werken als projectleider/beleidsadviseur aan de doorontwikkeling van beleid en evaluatie van regionale initiatieven.

Vereisten

• HBO- of WO-niveau met relevante werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, zoals bij een gemeente of GGD.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een complexe stakeholderomgeving met meerdere samenwerkende partijen.
• Minimaal 1 jaar ervaring met het opstellen van beleids- en bestuurlijke documenten.
• Minimaal 1 jaar ervaring met het voorbereiden en coördineren van overleggen op verschillende niveaus.
• Aantoonbare kennis of ervaring binnen het domein van huiselijk geweld, kindermishandeling en/of seksueel geweld.
• Competenties: analytisch vermogen, omgevingsbewustzijn, samenwerken, en overtuigingskracht.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid op een onbepaalde tijdscontract.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Hybride werkmogelijkheden met de nodige (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De Gemeenschappelijke Regeling GGD Amsterdam-Amstelland is gericht op het versterken van welzijn en ondersteuning voor alle inwoners. De organisatie streeft naar een inclusieve werkplek waar diversiteit wordt gewaardeerd en waar medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. De afdeling Jeugd speelt een belangrijke rol in het ontwikkelen en uitvoeren van beleid rondom de Jeugdwet, met een focus op samenwerking met stadsdelen en externe partners om complexe vraagstukken aan te pakken.