Scrum Master

gemeente Almere

Samenvatting

De gemeente Almere zoekt een Scrum Master om de samenwerking binnen een scrumteam te optimaliseren en de implementatie van digitaliseringsprojecten te begeleiden. Het scrumteam is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van digitale formulieren en websites, met als doel de gemeentelijke dienstverlening te verbeteren en te vernieuwen. De Scrum Master zal het team coachen, faciliteren en ondersteunen in het behalen van doelstellingen, terwijl hij/zij ook de agile en scrum principes binnen de organisatie promoot.

Verantwoordelijkheden

• Faciliteren van samenwerking binnen het scrumteam en met stakeholders volgens het scrum framework.
• Coachen en mentoren van teamleden om de volwassenheid van het team te verhogen.
• Bespreekbaar maken van verbeteringen en belemmeringen, en teamleden ondersteunen bij gedragsverandering.
• Monitoren van de voortgang en het bieden van tools en ideeën ter verbetering van de werkprocessen.
• Samenwerken met de Product Owner en bijdragen aan de ontwikkeling van digitale dienstverlening.
• Draagvlak creëren binnen de IT-operatie voor agile werken.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in ICT of bedrijfskunde.
• Gecertificeerd als Scrum Master (PSM I/II) of relevante trainingen gevolgd.
• Minimaal vijf jaar werkervaring in complexe omgevingen, met ten minste drie jaar ervaring als Scrum Master.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden, stressbestendig en resultaatgericht.
• Vermogen om problemen en uitdagingen eenvoudig op te lossen en transparant te communiceren.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris tussen € 4.264 en € 6.072 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Mogelijkheid tot hybride werken en (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• 17,05% individueel keuzebudget bovenop het salaris.
• Toegang tot een breed scala aan trainingen en opleidingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een innovatieve en pioniersgemeente die zich richt op het aanpakken van grootstedelijke uitdagingen. De organisatie bestaat uit een concerndirectie en 19 afdelingen, waaronder ICTAR, waar ongeveer 180 medewerkers werkzaam zijn. De gemeente biedt medewerkers de vrijheid om zelf te bepalen hoe en wanneer ze werken, met een focus op persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke impact.