Samenvatting

Als Scrum Master bij de gemeente Rotterdam ben je verantwoordelijk voor het verbeteren van samenwerking en het behalen van doelen binnen scrum-teams in een dynamische data-omgeving. Je speelt een cruciale rol in de verdere digitalisering en datagedreven werken, waarbij je teams helpt om agile methoden effectief toe te passen.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van twee scrum-teams binnen het cluster Stadsontwikkeling.
• Verbeteren van processen en samenwerking binnen de teams.
• Uitdagen van teams om zelf oplossingen te bedenken en hun doelen te behalen.
• Ondersteunen en coachen van de product owner en adviseur data & analyse.
• Organiseren van trainingen en kennissessies om de dienstverlening te verbeteren.
• Delen van kennis en ervaring met collega Scrum Masters.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van agile werken binnen de organisatie.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Ten minste 3 jaar ervaring als Scrum Master in de afgelopen 5 jaar, met een geldige certificering (PSM of CSM).
• Ervaring in een software development omgeving en met het ontwikkelen van dataproducten.
• Bekendheid met DevOps, Scaling Agile en Lean.
• Ervaring met Jira.
• Ervaring in het coachen van mensen en teams binnen een grote organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4211 en € 5997 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis of op locatie te werken.
• 17,05% keuzebudget bovenop het salaris, inzetbaar voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, etc.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding.
• Contract voor bepaalde tijd, met mogelijkheid tot omzetting naar onbepaalde tijd.
• OV-mobiliteitskaart voor reiskosten en vergoedingen voor andere vervoersmiddelen.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP pensioenregeling, waarbij de gemeente 70% van de pensioenpremie betaalt.

Over Werkgever

De gemeente Rotterdam is een voorloper op het gebied van digitalisering en datagedreven werken. De organisatie streeft naar diversiteit en inclusie en biedt medewerkers de ruimte om te groeien, zowel in de stad als binnen de organisatie. De gemeente creëert een veilige en vertrouwde werkomgeving waar samenwerking en gezamenlijke besluitvorming centraal staan.