Schoonmaker Zwembaden

Samenvatting

Als schoonmaker zwembaden ben je verantwoordelijk voor het onderhoud en de schoonmaak van gemeentelijke zwembaden in Eindhoven. Je zorgt ervoor dat bezoekers een veilige, schone en gastvrije omgeving ervaren, of ze nu komen om te sporten, ontspannen of werken. Je werkt op twee locaties: Nationaal Zwemcentrum de Tongelreep en het ir. Ottenbad.

Verantwoordelijkheden

• Schoonmaken van zwembaden, kleedkamers, sanitaire ruimtes, entrees, kantoren en andere algemene ruimtes.
• Signaleren en melden van bijzonderheden of incidenten en snel en correct handelen waar nodig.
• Bijdragen aan een prettige sfeer door gastvrijheid en hygiëne te waarborgen.
• Preventief werken om risico’s en onveilige situaties te voorkomen.
• Samenwerken met een team van schoonmakers, toezichthouders, zwemonderwijzers en servicemedewerkers om een veilige en schone zwemomgeving te creëren.

Vereisten

• Ervaring in de schoonmaak is een pré, maar ook starters zijn welkom.
• In het bezit van een geldig EHBO- of BHV-certificaat of bereidheid om dit te halen.
• Flexibele inzetbaarheid, ook in de avonden en weekenden.
• Leergierige en proactieve houding.
• Gastvrije instelling en zwemvaardigheid.
• Beheersing van de Engelse taal; bij voorkeur ook de Nederlandse taal.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen € 2.441 en € 3.215 bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Aanvankelijk een contract van 7 maanden met de intentie tot een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime) en de mogelijkheid om ADV-dagen op te bouwen.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld verlofdagen of fietsvergoeding.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij de werkgever 70% bijdraagt.
• Reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer, auto en fiets/e-bike.
• Jaarlijkse bijdrage van maximaal €240 netto voor activiteiten ter bevordering van vitaliteit.

Over Werkgever

De gemeente Eindhoven is een dynamische organisatie die zich richt op het creëren van een inclusieve stad waar iedereen zich thuis voelt. De organisatie is in ontwikkeling en streeft naar een toekomstbestendige aanpak van de uitdagingen die de groei van de stad met zich meebrengt. Diversiteit en inclusie zijn belangrijke waarden binnen de organisatie, en medewerkers worden aangemoedigd om hun unieke kwaliteiten in te brengen.