Salarisadministrateur

Samenvatting

De Gemeente Midden-Groningen zoekt een ervaren salarisadministrateur voor 32 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de salarisadministratie, mutatiebeheer, controle en rapportages met betrekking tot salaris, belastingen en pensioenen. Je draagt bij aan de kwaliteit en continuïteit van de salarisverwerking voor ongeveer 1300 medewerkers. De functie biedt ruimte voor vakinhoudelijke ontwikkeling en samenwerking binnen een team van specialisten.

Verantwoordelijkheden

• Beheren van het salarisadministratieproces, inclusief mutatiebeheer en rapportages.
• Verantwoordelijk voor formatiebegroting en WKR-rapportages.
• Signaleren van afwijkingen en kritisch blijven op het proces.
• Vertalen van Cao-gemeenten, wet- en regelgeving naar werkbare processen.
• Analyseren van processen en implementeren van structurele oplossingen.
• Actief meedenken over optimalisatie van processen en systemen.
• Samenwerken met collega's van HR, Financiën en Concern Control.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau.
• Enkele jaren ervaring in salarisadministratie.
• Afgeronde PDL-opleiding; VPS-diploma is een pré.
• Ervaring met systemen zoals Youforce, Visma of AFAS.
• Gemeentelijke ervaring is een pré.
• Kennis van wet- en regelgeving, belastingen en pensioenen, of bereidheid om dit verder te verdiepen.
• Analytisch vermogen, stressbestendigheid en prioriteiten kunnen stellen.

Arbeidsvoorwaarden

• Tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week, met uitzicht op verlenging.
• Indeling in schaal 9 van de Cao Gemeenten, met een salaris tussen €3524 en €5033.
• Pensioenregeling en een Individueel Keuzebudget van 18,25%.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via een studieplatform en trainingen.
• Goede kantoorvoorzieningen, inclusief een mobiele telefoon en laptop.
• Werkplek in het Huis van Cultuur en Bestuur in Hoogezand, met gratis parkeergelegenheid.

Over Werkgever

De Gemeente Midden-Groningen is een ambitieuze gemeente met ruim 61.500 inwoners, waar samenwerking, vertrouwen en professionaliteit centraal staan. De organisatie is in ontwikkeling en streeft naar continue verbetering van interne processen. Werken bij deze gemeente betekent bijdragen aan een goed functionerende organisatie en het welzijn van de inwoners.