Salarisadministrateur

Samenvatting

Gemeente Breda is op zoek naar een Salarisadministrateur die verantwoordelijk is voor de tijdige en correcte salarisverwerking van meer dan 3.000 medewerkers. Je werkt binnen de HR-afdeling en in een team dat zich richt op het verbeteren van processen en de dienstverlening. De rol vereist nauwkeurigheid, kennis van wet- en regelgeving, en een oplossingsgerichte houding.

Verantwoordelijkheden

Als Salarisadministrateur ben je verantwoordelijk voor: - Het verwerken van salarismutaties in AFAS, waaronder instroom, doorstroom en uitstroom. - Het controleren en verwerken van declaraties en verlofaanvragen op juistheid. - Het uitvoeren van controles op de salarisproductie vóór uitbetaling. - Het beantwoorden van vragen van medewerkers over salaris, Individueel Keuzebudget (IKB) en pensioen. - Het bijdragen aan de digitalisering binnen AFAS en het meedenken over systeemverbeteringen. - Het onderhouden van overzicht over de salarisverwerking en het optimaliseren van werkprocessen. - Het maken van bruto-netto berekeningen.

Vereisten

Voor deze functie zijn de volgende kwalificaties en vaardigheden vereist: - Een relevant mbo-diploma. - Een afgeronde opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL). - Kennis van sociale en fiscale wetgeving. - Ervaring in salarisadministratie. - Kennis van AFAS is een vereiste; kennis van de cao Gemeenten, SW en/of Aan de slag is een pré. - Een professionele en klantgerichte houding, met goede communicatieve vaardigheden. - Vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd effectief samen te werken binnen het team. - Resultaatgerichtheid en kwaliteitsbewustzijn, met een goed overzicht over eigen werk.

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden voor de rol van Salarisadministrateur zijn als volgt: - Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast contract. - Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.499,- op basis van een 36-urige werkweek (schaal 8, cao gemeenten). - Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%, te besteden aan bijvoorbeeld studie, extra verlof of als een soort 13e maand. - 201,6 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband. - Flexibele werktijden voor een goede werk-privébalans. - Een pensioenregeling bij ABP, waarbij de werkgever 70% van de premie betaalt.

Over Werkgever

Gemeente Breda hecht veel waarde aan een inclusieve en betrokken werkomgeving. De organisatie moedigt medewerkers aan om hun ideeën te delen en initiatief te nemen. Binnen de HR-afdeling werken ongeveer 75 collega's samen aan betrouwbare en professionele HR-dienstverlening. De sfeer is collegiaal en gericht op samenwerking, waarbij iedereen bijdraagt aan een prettige werksfeer en goede resultaten. Werken voor Gemeente Breda biedt niet alleen voldoening, maar ook de kans om impact te maken op de stad en haar inwoners.