Salarisadministrateur

Samenvatting

De Gemeente Bloemendaal is op zoek naar een Salarisadministrateur voor 32 tot 36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de personeels- en salarisadministratie van 650 loonfuncties in Youforce. Je fungeert als aanspreekpunt voor collega's met vragen over rechtspositie, personeelszaken en salaris. Daarnaast denk je actief mee over procesverbeteringen en digitalisering van de dienstverlening.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van de personeels- en salarisadministratie in Youforce.
• Aanspreekpunt zijn voor collega's over vragen met betrekking tot salaris en personeelszaken.
• Actief meedenken over verbetervoorstellen en het optimaliseren van processen.
• Bijdragen aan de digitalisering van de salarisadministratie.
• Zorgen voor een goede aansluiting tussen salarisadministratie en financiële administratie.
• Medewerkers informeren over pensioenregelingen.
• Implementeren van wijzigingen uit cao en wet- en regelgeving.

Vereisten

• Relevante opleiding, zoals het Praktijkdiploma Loonadministratie.
• Ruime werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Klantgerichte en initiatiefrijke werkhouding.
• Interesse in het digitaliseren van de salarisadministratie.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.206 en € 4.499 bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% (inclusief 8% vakantiegeld).
• Jaarlijks 201,6 uur verlof bij een 36-urige werkweek.
• Vitaliteitsbudget van € 195,- bruto per jaar en tegemoetkoming in ziektekosten van € 168,- bruto per jaar.
• Werkgeversbijdrage van 70% in de opbouw van pensioen via ABP.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Ingerichte thuiswerkplek en thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag.
• Betaald ouderschapsverlof van 13 weken naast wettelijk verlof.

Over Werkgever

De Gemeente Bloemendaal werkt samen met de Gemeente Heemstede en heeft een team van 14 HRM-collega's die zich inzetten voor verschillende HR-onderwerpen. Het team werkt hybride en hecht waarde aan samenwerking, innovatie en een goede werk/privébalans. De organisatie investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen en doorgroeimogelijkheden, en biedt een collegiale werkomgeving waar iedereen elkaar kent.