Release Train Engineer (Rte)

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Release Train Engineer (RTE) bij de gemeente Amsterdam ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen een Agile Release Train, met een focus op het versterken van de digitale ambities van de stad. Je speelt een cruciale rol in de transitie naar een Agile mindset en zorgt voor de synchronisatie van teams en het opleveren van waarde. Je werkt binnen de opgave Generieke Voorzieningen, waar je digitale hulpmiddelen biedt aan verschillende directies en clusters.

Verantwoordelijkheden

• Faciliteren van samenwerking tussen de Opgave Cockpit (Business Lead, I-Lead en Architect) en het Opgave Portfolio.
• Zorgen voor consistente uitvoering van opgavegerichte, wendbare principes en SAFe-rituelen zoals kwartaalplanning, demo's en Scrum of Scrums.
• Stimuleren van zelfverbetering binnen de Opgave Realisatie Trein.
• Actief bijdragen aan klant- en medewerkerstevredenheid.
• Verhogen van voorspelbaarheid in de oplevering van waarde.
• Transparantie bieden richting lijndirecties over het opgaveportfolio met behulp van agile metrics.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar werkervaring in een organisatie met meer dan 2.000 medewerkers, inclusief leidinggevende ervaring en kennis als Business Analist.
• Minimaal 2 jaar ervaring met de volledige SAFe-cyclus, inclusief het begeleiden van Quarterlies en SAFe-rituelen.
• Minimaal 2 jaar ervaring in het identificeren en managen van afhankelijkheden en risico's binnen teams.
• Ervaring in het optimaliseren van samenwerking tussen teams voor een soepele 'treinoperatie'.
• Competenties zoals omgevingsbewustzijn, samenwerken, relatiebeheer, initiatief, resultaatgerichtheid en overtuigingskracht.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.743,- en € 7.565,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging.
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam is een dynamische organisatie die zich richt op het aanpakken van stedelijke opgaven en het versterken van de digitale infrastructuur. De organisatie is opgebouwd uit verschillende clusters die expertise bieden op specifieke terreinen. De gemeentelijke organisatie streeft naar een inclusieve werkplek waar diversiteit wordt gekoesterd en medewerkers zich gewaardeerd voelen. Amsterdam is een toonaangevende internationale metropool met een focus op maatschappelijke veranderingen en digitale innovatie.