Regisseur Jeugd Oov/Preventie Met Gezag

gemeente 's-Hertogenbosch

Samenvatting

Als Regisseur Jeugd OOV/Preventie met Gezag ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de veiligheid van jongeren in 's-Hertogenbosch. Je werkt binnen het programma Bossche Veerkracht, waarbij je de rol van voorzitter van de Jeugdtafel vervult. In deze functie ben je betrokken bij het in kaart brengen van de problematiek rondom jongeren in samenwerking met verschillende partners, zoals de politie en het Zorg & Veiligheidshuis. Je zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen en overleggen worden ingepland. Samen met een collega bouw je aan een effectieve veiligheidsaanpak voor de jeugd.

Verantwoordelijkheden

• Voorzitter van de Jeugdtafel binnen het programma Bossche Veerkracht.
• In kaart brengen van jeugdproblematiek in samenwerking met partners.
• Voeren van gesprekken met relevante stakeholders zoals politie en Boa’s.
• Organiseren van overleggen en toezien op de naleving van afspraken.
• Sparringpartner voor de collega Regisseur Jeugd OOV/Preventie met Gezag.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van het programma Bossche Veerkracht.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Integrale Veiligheid.
• Aantoonbare werkervaring in de jeugdaanpak.
• Uitstekende mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Zorgvuldigheid en accuraatheid in het werk.
• Vermogen om te organiseren en mensen aan te spreken op afspraken.
• Discretie en integriteit zijn essentieel.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.602 en € 5.313 bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Mogelijkheid om extra uren te werken voor meer verlof.
• Aanvankelijk een contract voor een jaar, met uitzicht op een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris voor eigen bestedingen.
• 100% reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Over Werkgever

Gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om impact te maken op de gemeenschap. De organisatie is groot genoeg om ambities te realiseren, maar klein genoeg om persoonlijk contact te behouden. Medewerkers worden aangemoedigd om hun ideeën om te zetten in daden, met een focus op samenwerking en verbinding. De gemeente waardeert de balans tussen werk en privé en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.