Recruiter

Samenvatting

Als recruiter bij Waterschap Vechtstromen ben je verantwoordelijk voor het gehele wervings- en selectieproces, inclusief vaste functies, inhuur, trainees en stagiaires. Je werkt samen met twee wervingsspecialisten en fungeert als adviseur voor teamleiders en HR-collega's. Je focus ligt op het professionaliseren van het recruitmentproces en het ontwikkelen van een sterke recruitmentstrategie, waarbij je de dynamische arbeidsmarkt in de gaten houdt. Innovatie en datagedreven werken zijn essentieel in deze rol.

Verantwoordelijkheden

• Regie voeren over het wervings- en selectieproces voor diverse functies binnen de organisatie.
• Samenwerken met specialisten om het wervingsbeleid en de recruitmentstrategie te ontwikkelen.
• Adviseren van teamleiders en HR-collega's over recruitmentvraagstukken.
• Analyseren van recruitmentdata en resultaten om verbeteringen door te voeren.
• Bijdragen aan de arbeidsmarktcommunicatie en het positioneren van recruitment binnen de organisatie.
• Ondersteunen bij interne mobiliteit en doorstroom van medewerkers.

Vereisten

• HBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of recruitment.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in recruitment.
• Ervaring met interne mobiliteit en arbeidsvoorwaardengesprekken is een pré.
• Analytisch vermogen, klantgerichtheid, en resultaatgerichtheid zijn belangrijke competenties.
• Kennis van AI-gebaseerde sourcing- en matchingtools is een pluspunt.
• Datagedreven mindset en het vermogen om recruitmentdata om te zetten in concrete acties.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen de € 4.313,- en € 5.848,- (schaal 10) bij een 36-urige werkweek.
• Een keuzebudget van 21% van het bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld.
• Reiskostenvergoeding van € 0,39 per kilometer.
• Ontwikkelbudget van € 6.000,- over vijf jaar, of € 12.000,- voor medewerkers onder de 35 jaar.
• Mogelijkheid om vanuit verschillende locaties te werken, inclusief thuiswerken.

Over Werkgever

Waterschap Vechtstromen is een organisatie die zich richt op het beheer van water en de uitdagingen die klimaatverandering met zich meebrengt. Het team Organisatie & HRM bestaat uit ongeveer 23 professionals die zich inzetten voor een efficiënte en duurzame inzet van personeel. Er heerst een cultuur van ambitie en ontwikkeling, met een focus op samenwerking en een goede werk-privébalans.