Recruiter

Gemeente Breda

Samenvatting

De Gemeente Breda zoekt een (corporate) recruiter die een cruciale rol speelt binnen het HR-team. Je bent verantwoordelijk voor het wervings- en selectieproces en adviseert leidinggevenden over wervingsvraagstukken. Je zorgt voor een optimale kandidaatervaring en werkt aan employer branding en onboarding. Je hebt de ambitie om het recruitmentproces te verbeteren en werkt datagedreven.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van leidinggevenden over wervingsvraagstukken.
• Verantwoordelijk voor het gehele wervings- en selectieproces.
• Aanspreekpunt voor vacaturehouders en sollicitanten.
• Schrijven van wervende vacatureteksten en creatieve content met behulp van AI.
• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders om hun behoeften scherp te krijgen.
• Informeren van vacaturehouders over de arbeidsmarkt en adviseren over wervingsstrategieën.
• Alert zijn op recruitment- en arbeidsmarktontwikkelingen en voorstellen doen ter verbetering van de recruitmentstrategie.
• Medeverantwoordelijk voor het verbeteren van recruitmentbeleid en procedures.
• Samenwerken met collega-experts op het gebied van inhuur, arbeidsmarktadvies en HR-advies.
• Datagedreven werken en doelgerichte beslissingen nemen.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als (corporate) recruiter.
• Goede communicatieve vaardigheden en stressbestendigheid.
• Actuele kennis van de arbeidsmarkt en recruitmentontwikkelingen.
• Ervaring met datagedreven werken en het gebruik van ATS-systemen, bij voorkeur Ubeoo; kennis van AFAS is een plus.
• Strategisch denkvermogen en oog voor de belangen van verschillende stakeholders.
• Extravert en netwerken met een voorkeur voor samenwerking op kantoor.
• Bij voorkeur een netwerk binnen het ruimtelijk domein, sociaaleconomisch domein of bedrijfsvoering.
• Beschikbaar op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag.

Arbeidsvoorwaarden

• Jaarcontract voor 28 uur per week, met de optie om in 2025 naar 32 uur te gaan.
• Bruto maandsalaris tot € 5.313,- (schaal 10 cao gemeenten) op basis van 36 uur.
• 201,60 verlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek.
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris, inzetbaar voor studie, extra verlof of andere doeleinden.
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Flexibele werktijden voor een goede werk-privébalans.
• Laptop en mobiele telefoon.
• Mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken.
• Werkgeversbijdrage in de zorgverzekering.
• Goede pensioenregeling bij ABP met een werkgeversbijdrage van 70%.

Over Werkgever

De Gemeente Breda is een vooruitstrevende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van medewerkers en het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners. Het HR-team is het kloppende hart van de organisatie en werkt samen in een dynamische en stimulerende werkomgeving. De organisatie waardeert diversiteit en biedt gelijke kansen aan alle kandidaten.