Projectmanager Warmtetransitie En Groengas

Samenvatting

De Gemeente Zwolle zoekt een Projectmanager Warmtetransitie en GroenGas die verantwoordelijk is voor het aansturen van de warmtetransitie in Zwolle. De rol omvat het verbinden van mensen, belangen en projecten om een toekomstbestendige warmteketen te realiseren. De projectmanager werkt binnen de afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement en is betrokken bij de programma's Energietransitie, met specifieke focus op de projecten Warmtetransitie Holtenbroek en Aa-landen en GroenGas.

Verantwoordelijkheden

• Managen van projecten met projectteams en verder uitwerken van de organisatie van de warmteketen en participatieprocessen.
• Opstellen en actueel houden van projectplannen, risicomanagement, tijd- en capaciteitsplanning, en financieel beheer.
• Voorzitterschap van projectteamoverleggen en aansturing van (deel)projectmanagers, omgevingsmanagers, en andere betrokkenen.
• Strategisch advies geven aan opdrachtgevers, het college en de gemeenteraad, en ontwikkelen van draagvlak samen met omgevingsmanagers.
• Verbindende rol spelen tussen verschillende ontwikkelingen en borgen van integrale samenhang in de projecten.
• Actief inspelen op ontwikkelingen en de rol van de gemeente in de energietransitie maximaliseren.

Vereisten

• Minimaal een hbo bachelor diploma.
• Ten minste 5 jaar werkervaring in het aansturen van complexe ruimtelijke ontwikkelingsprojecten en/of de energietransitie.
• Ervaring met gebiedstransformaties en aansturing van projectteams en externe belanghebbenden.
• Ervaring in strategisch adviseren aan het college en de gemeenteraad.
• Sterk analytisch vermogen en creativiteit in het vinden van oplossingen.
• Goede communicatie- en onderhandelingsvaardigheden, met de mogelijkheid om standpunten van de gemeente zelfverzekerd naar voren te brengen.

Arbeidsvoorwaarden

• Jaarcontract voor 36 uur per week met optie op verlenging.
• Bruto maandsalaris tot € 7.163 (schaal 12), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% bovenop het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB).
• Goede pensioenregeling, betaald ouderschapsverlof en budget voor thuiswerkplek.
• Hybride werkmodel met een balans tussen thuiswerken en kantoor.

Over Werkgever

De Gemeente Zwolle streeft naar samenwerking met inwoners, ondernemers en partners om de kwaliteit van leven in de stad te verbeteren. De organisatie waardeert diversiteit en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het verkennen van interesses en vaardigheden. Werken voor Zwolle betekent bijdragen aan innovatieve projecten en de toekomst van de stad, met een focus op een duurzame en circulaire samenleving.