Projectmanager Noodsteunpunten

Samenvatting

Als Projectmanager Noodsteunpunten ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, inrichting en doorontwikkeling van noodsteunpunten in Eindhoven. Je werkt samen met maatschappelijke partners om de weerbaarheid van de stad te vergroten en zorgt voor een inclusieve communicatie. Je leidt een projectteam en beheert de realisatie van de noodsteunpunten van begin tot eind, rekening houdend met de behoeften van inwoners en ondernemers.

Verantwoordelijkheden

• Aansturen van een projectteam bestaande uit inhoudelijke experts en samenwerkingspartners.
• Managen van de realisatie van noodsteunpunten, inclusief het opstellen van projectplannen en het bewaken van de uitvoering.
• Onderzoeken en analyseren van de huidige situatie en ontwikkelen van een aanpak voor de inrichting van noodsteunpunten.
• Coördineren van de pilotfase, inclusief ontwerp, inrichting en evaluatie van locaties zoals sporthallen en buurthuizen.
• Opstellen van go/no-go voorstellen voor opschaalbaarheid en financiering, inclusief tijdlijnen en randvoorwaarden.
• Beheren van projecten op risico, geld, organisatie, tijd, informatie, communicatie en kwaliteit.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding en minimaal drie jaar relevante werkervaring als project- of procesmanager.
• Kennis van gemeentelijke organisaties en ervaring met projectmatig werken, bij voorkeur in vergelijkbare vraagstukken.
• Vermogen om te functioneren in een politiek-bestuurlijke omgeving en om te gaan met complexe belangen.
• Leiderschap tonen door effectief plannen, aansturen en de koers bewaken.
• Flexibel en stressbestendig, met sterke onderhandelingsvaardigheden en het vermogen om samenwerking te initiëren.
• Hands-on en verbindend in aanpak, met creativiteit in probleemoplossing en draagvlak creëren.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen € 4.465 en € 6.343 (bij een 36-urige werkweek), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Jaarcontract met intentie tot verlenging, 28 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om ADV-dagen op te bouwen.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris voor extra vrije dagen of andere voordelen.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, met 70% werkgeversbijdrage.
• Reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer en auto, en een vergoeding voor fiets/e-bike.
• Jaarlijkse bijdrage van maximaal €240 netto voor vitaliteitsactiviteiten.

Over Werkgever

De gemeente Eindhoven streeft naar een inclusieve en innovatieve stad waar iedereen zich thuis voelt. De organisatiecultuur is informeel en er is aandacht voor een gezonde werk-privébalans. Diversiteit en inclusie zijn essentieel voor de organisatie, en medewerkers worden aangemoedigd om hun unieke bijdragen te leveren aan de stad.