Projectmanager Isolatie-Aanpakken

Samenvatting

De gemeente Rotterdam zoekt een Projectmanager Isolatie-aanpakken die een cruciale rol speelt in de energietransitie door het isoleren van woningen. Dit is onderdeel van het Nationaal Isolatieprogramma (NIP), gericht op het verduurzamen van 16.500 woningen met een lage energie-efficiëntie vóór 2030. De projectmanager is verantwoordelijk voor het projectmanagement en contractbeheer van externe partijen die bewoners ondersteunen bij isolatiemaatregelen. De rol vereist samenwerking met collega's en externe partijen om de uitvoering van de isolatieaanpak soepel te laten verlopen.

Verantwoordelijkheden

• Beheren van contracten met externe partijen die betrokken zijn bij de gebiedsgerichte aanpak.
• Kwaliteitsborging van de isolatiemaatregelen om effectiviteit en doelmatigheid te waarborgen.
• Beheren van subsidies en inkoopprocessen, inclusief het opstellen van minicompetities.
• Verantwoordelijkheid voor SiSa-verantwoording richting het Rijk.
• Bewaken van de financiële voortgang en efficiënte besteding van middelen.
• Voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke besluitvorming.
• Bewaken van de samenhang tussen initiatieven binnen en buiten het NIP.
• Ruimte creëren voor innovatie en experimenten om continue verbetering te waarborgen.

Vereisten

• Afgeronde Hbo-opleiding.
• Ruime ervaring als projectleider, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
• Ervaring met wijk- en buurtgerichte acties in de energietransitie.
• Sterke vaardigheden in contract- en stakeholdermanagement.
• Kennis van en ervaring met duurzaamheid, energietransitie, woningonderhoud en gebiedsgericht werken.
• Creativiteit en innovatievermogen, met de bereidheid om buiten gebaande paden te treden.
• Communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht, met het vermogen om effectief te navigeren binnen politieke en bestuurlijke druk.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4264 en € 6072 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis of op locatie te werken.
• 17,05% keuzebudget voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie of reiskosten.
• Thuiswerkvergoeding en optimale (thuis)werkfaciliteiten.
• Contract voor bepaalde tijd met de mogelijkheid tot omzetting naar onbepaalde tijd.
• OV-mobiliteitskaart met volledige vergoeding van reiskosten en extra vergoedingen voor fietsgebruik en wandelen.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP Pensioenregeling, waarbij de gemeente 70% van de premie betaalt.

Over Werkgever

De gemeente Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waarin medewerkers worden uitgedaagd om het beste uit zichzelf te halen. Er is ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling, en medewerkers hebben de vrijheid en verantwoordelijkheid om ideeën te realiseren. De organisatie staat voor diversiteit en inclusie en moedigt iedereen aan om te solliciteren. Rotterdam is een stad in beweging die continu streeft naar verbetering en verduurzaming van de samenleving.