Projectleider Warmtetransitie

Samenvatting

Als Projectleider Warmtetransitie bij de gemeente Roosendaal ben je verantwoordelijk voor het vormgeven van de energietoekomst, met een focus op de warmtetransitie en het aardgasvrij maken van de gebouwde omgeving. Je stelt het warmteprogramma op, begeleidt het bestuurlijke besluitvormingsproces en organiseert participatie met inwoners en stakeholders. Na de vaststelling van het programma monitor je de voortgang en werk je aan wijkuitvoeringsplannen. Je hebt de mogelijkheid om ook andere onderwerpen binnen je vakgebied te verkennen.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen en schrijven van het warmteprogramma.
• Begeleiden van het bestuurlijke besluitvormingsproces.
• Organiseren van participatie met inwoners en stakeholders.
• Doorlopen van de MER-procedure.
• Monitoren van de voortgang van het warmteprogramma.
• Concretiseren van het warmteprogramma in wijkuitvoeringsplannen.
• Adviseren bij ruimtelijke projecten en meedenken over strategische vraagstukken.

Vereisten

• Een relevante hbo- of wo-achtergrond.
• Ervaring binnen de energietransitie.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar duidelijke koers.
• Vermogen om soepel te schakelen tussen beleid, uitvoering en bestuur.
• Samenwerkingsgericht en in staat om partijen te verbinden en draagvlak te creëren.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende fulltime functie (36 uur) met veel zelfstandigheid en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een passend salaris dat recht doet aan inzet en ervaring, met een maximum van € 6.343,- per maand (excl. IKB) bij een 36-urige werkweek.
• Persoonlijk ontwikkelbudget en flexibele werktijden met thuiswerkmogelijkheden.
• Thuiswerkvergoeding en woon-werkverkeer vergoeding.
• 70% van de pensioenpremie bij ABP, met een goed pensioen en vangnet bij arbeidsongeschiktheid.
• Maandelijks individueel keuzebudget (IKB -> 17,05% van maandsalaris) voor extra vrije dagen of uitbetaling.

Over Werkgever

De gemeente Roosendaal werkt met een autonomere werkwijze in kleine teams zonder teamleiders, wat zorgt voor wendbaarheid en ruimte voor initiatieven. Het team Duurzaamheid richt zich naast de energietransitie ook op klimaatadaptatie, milieu en circulariteit. Roosendaal heeft grote ambities en streeft naar een goede balans tussen werk en privé voor haar medewerkers, waarbij de kracht van de medewerkers centraal staat. De organisatie waardeert diversiteit en is nieuwsgierig naar de unieke talenten van elke medewerker.